培训公司员工手册.doc

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员工手册

前言

热烈欢迎您的加入！我们相信，您的到来必定会对公司的发展注入新的活动与能量！

初到公司，您或许对公司的情况还不太熟悉，本手册是专门为您而编写，它将帮助您清晰地了解公司的要求和自身的努力方向，为您的工作及生活提供指导。

本手册向您介绍了公司的人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中内容。如对此手册有任何的疑问，请随时与人力资源部询问，我们非常乐意为您解答或与您共同探讨。

人力资源部

2017年10月27日

聘用管理

聘用原则：

公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。

公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾等或其它受法律保护的范围而有任何的偏见或歧视。

新员工入职须知：

新员工入职，需向人力资源部提供以下资料：

身份证、学历证、资格证原件及复印件；

失业证或劳动手册，小一寸相片三张；

户口本复印件、居住证、流动人员婚育证明；

民生银行银行卡复印件；

其它公司要求的相关证件。

公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。

劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。双方严格遵守《广州市劳动合同管理规定》。

人事档案：

所有在您就职前后提供的资料，作为您被公司聘用的个人档案资料将由人力资源部存档。这些资料都是保密的，查阅是受限制的。任何不填的项目或错误的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退。

入职时填报以下的资料如有变更，必须在变更后的七个工作日内以书面形式知会人力资源部更新。如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由员工本人负责。

名字的更改

身份证号码的改变及证件的更换

联系地址、电话号码的改变

紧急事件联系人姓名和电话号码的更改

获得其它教育专业资格

工资银行卡号码的更改

试用期：

除非特殊说明，新入职员工均有试用期，一般试用期为三个月，最长不超过六个月；管理层级别员工试用期为六个月。

如在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获得正式书面录用通知书。若员工在试用期内表现不能达到公司要求的，公司根据相关的规定对试用期延长或终止聘用，届时将有相关的书面通知。

晋升、降职、调岗、调薪：

公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给员工岗位、工资及职务做出相应的调整。

解除劳动合同：

正式员工需提前30天以书面形式提出辞职，经相关批复后做工作交接方可办理离职手续结算薪酬；试用期内需提前3天以书面形式提出辞职。

员工薪酬与福利

薪酬结构：

公司根据级别架构支付工资，各个不同级别都有不同的工资标准，薪酬由基本工资、绩效工资及津贴购成，具体详见岗位《薪酬制度》。

公司根据广州市相关条例为员工购买社保保险。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。

员工必须按国家规定自行负责个人所得税及社会保险个人缴费部分。并由公司在工资中予以代扣代缴。

社会保险代扣根据员工入职时间而决定，15日前入职者，转正当月开始购买社会保险；15日（含）后入职者，转正后次月开始购买社会保险。社会保险的代扣方式为提前代扣。

发薪方式：

工资以自然月方式进行结算，每月的8日为发薪日，由财务部以银行转帐存入员工民生银行帐户，若遇节假日将在前一个工作日完成当月薪酬发放。

民生银行开户办理地址：广州市越秀区环市东路348号中国民生银行环市支行。

薪酬保密：

公司为员工的薪酬保密，员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反，经警告后如有重犯，公司有权给予辞退处理。

工资调整：

公司将根据广州市物价指数、同行业工资水平、公司经营情况及员工的工作绩效表现等因素，原则上每年对员工工资级别和个人工资进行一年一调整。

节日津贴：中国民俗传统节日，如端午节、中秋节、春节，公司给员工发放一定的节日礼品。

生日津贴：员工生日日期由人事部统一建档，人事部每月举行一次员工集体生日活动。

其它福利：

公司每年组织员工进行一次身体健康检查，体检标准由公司确定，费用由公司承担；

公司每年根据经营情况组织员工进行一次旅游，旅游项目随同年会共同进行，具体时间安排、旅游标准由公司确定，费用由公司承担；

为让大家拥有“家”的气氛与感受，公司定期组织娱乐活动，活动内容包括聚餐、沙龙、爬山等团队活动；

特殊贡献奖：员工入职特殊年限（3年、5年、8年、10年），公司将为员工准备一份特别的贡献奖。

工作时间与休假

工作时间：

公司实行五天八小时工作制，即9：00-18：00，12：00-13：00为午餐休息时间；

公司员工一律实行上下班打卡登记制度，每人每天必须有上下班及外出考勤记录；

人事部每月统计员工上月考勤记录，员工