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劳作合同的特点

劳作合同法律特征

其一，合法性。

劳作合同必必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳作合同才能产

生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳作合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

其二，协商一致性。

在合法的前提下，劳作合同的订立必必需是劳作者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意〞的表现不能是单

方意思表示的结果。

其三，合同主体地位平等。

在劳作合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳作者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平

等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳作者横加限制或强迫命令的状况。只有真正做到

地位平等，才能使所订立的劳作合同具有公正性。

其四，等价有偿。

劳作合同明确双方在劳作关系中的地位作用，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完成用人单位分配的劳

动任务，用人单位付给劳作者一定的报酬，并负责劳作者的保险金额。

劳作合同法的特点如下：

一是进一步强化了对劳作者就业权益的保护。

二是分类规范不同劳作用工形式。针对我国劳作力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳作者的合法权益都能得到有效保护。

三是用人单位的法律责任更加明确。为确保劳作合同制度在各类用人单位切实得到执行，保护遵遵守法律律企业的积极性，加大了对用人单位违法行为的处罚力度。

四是在保护用人单位的合法权益方面有新的突破。在对劳作者执行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。

五是进一步健全劳作关系协调机制。此外，还明确规定用人单位自用工之日起即与劳作者建立劳作关系，较好地解决了用人单位不与劳作者订立书面劳作合同带来的问题，有效确保了与用人单位存在事实劳作关系的劳作者享有的各项权利。

说简单点儿就是用人单位和劳作者之间存在用工关系的一个书面证实。其具体内容应当包括以下内容：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳作者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码

3、劳作合同的期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳作报酬

7、社会保险

8、劳作保护、劳作条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳进劳作合同的其他事项

一个劳作合同如果包涵了以上素有的项目，那么这份劳作合同就算是比较正规的合同了·~

当然其具体的条款内容在不违反法律法规的强制性规定的前提下，劳作者和用人单位进行协商。

(1)劳作合同主体具有特定性。一方是劳作者，即具有劳作权利能力和劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳作能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳作过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。〔2〕劳作合同内容具有劳作权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳作权利而不履行劳作义务的，也没有只履行劳作义务而不享受劳作权利的。一方的劳作权利是另一方的劳作义务，反之亦然。〔3〕劳作合同客体具有单一性，即劳作行为。〔4〕劳作合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳作者与用人单位就劳作合同条款内容达成一致看法，劳作合同即成立。用人单位依据劳作者劳作的数量和质量给付劳作报酬，不能无偿使用劳作力。劳作者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。〔5〕劳作合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳作合同必必需具备社会保险条款，同时劳作合同双方当事人也可以在劳作合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

劳作合同法律特征其一，合法性。

劳作合同必必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳作合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳作合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

其二，协商一致性。在合法的前提下，劳作合同的订立必必需是劳作者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意〞的表现不能是单方意思表示的结果。

其三，合同主体地位平等。在劳作合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳作者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳作者横加限制或强迫命令的状况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳作合同具有公正性。

其四，等价有偿。劳作合同明确双方在劳作关系中的地位作用，