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案例不签劳动合同未必赔两倍工资
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、劳动合同类型及期限
本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。
本劳动合同的期限自年月日至年**月**日。
二、工作内容
乙方同意在甲方从事职位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
三、劳动报酬
乙方正常工作期间的工资为元/月。
乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。
乙方工资支付周期为个月，甲方每月日前支付乙方工资。
四、工作时间及休息休假
乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。
乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。
五、劳动保护与劳动条件
甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。
六、劳动合同的解除和终止
在本劳动合同期限内，任何一方均有权提前天书面通知对方解除劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自动终止。
七、经济补偿
除法律法规规定的情形外，甲方解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
乙方主动解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。
八、争议解决
双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同的未尽事宜，双方可另行协商补充。
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
第三方主体（合作方）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，甲方作为主导方，为确保自身权益，特引入第三方主体作为合作方，共同维护合同的履行。
一、劳动合同类型及期限
本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。
本劳动合同的期限自年月日至年**月**日。
二、工作内容
乙方同意在甲方从事职位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。同时，乙方应服从第三方主体的安排，协助第三方主体完成相关工作。
三、劳动报酬
乙方正常工作期间的工资为元/月。
乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。
乙方工资支付周期为个月，甲方每月日前支付乙方工资。
四、工作时间及休息休假
乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。
乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。
五、劳动保护与劳动条件
甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。
六、劳动合同的解除和终止
在本劳动合同期限内，任何一方均有权提前天书面通知对方解除劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自动终止。
七、经济补偿
除法律法规规定的情形外，甲方解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
乙方主动解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。
八、甲方权益保障
甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以服从。
甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。
甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度以及第三方主体的要
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