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驾驶员、押运员合同聘用制度

第一章总则

第一条目的

为确保公司运输业务的安全、高效运行，规范驾驶员、押运员的聘用和管理，提高整体队伍的素质，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有驾驶员、押运员的聘用和管理。

第二章聘用条件

第三条驾驶员聘用条件

持有符合国家规定的有效驾驶证，并具有相应车型驾驶经验。

具备危险品运输资格，持有危险品运输上岗证。

年龄在25-50周岁之间，身体健康，符合驾驶员职业健康标准。

无重大交通违法记录，无酒驾、毒驾等违法行为。

具备良好的职业素养和团队合作精神。

第四条押运员聘用条件

具备危险品押运员资格，持有危险品押运员证。

年龄在20-45周岁之间，身体健康，符合押运员职业健康标准。

无重大犯罪记录，具备良好的品行和职业道德。

具备基本的应急处理能力和沟通协调能力。

第三章聘用程序

第五条招聘信息发布

公司根据业务需求，适时发布招聘信息，可通过内部推荐、外部招聘等途径寻找合适的人才。

第六条简历筛选

人力资源部门对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者进入面试环节。

第七条面试

面试分为初试和复试，主要考察应聘者的专业知识、操作技能、综合素质和职业操守。

第八条体检

面试合格的应聘者需进行入职体检，体检合格者进入下一环节。

第九条背景调查

对体检合格的应聘者进行背景调查，主要包括学历、工作经历、交通违法记录等。

第十条聘用通知

背景调查合格的应聘者，由人力资源部门发出聘用通知书。

第十一条签订合同

应聘者收到聘用通知书后，与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章管理与培训

第十二条驾驶员管理

公司为驾驶员提供完善的培训，包括安全知识、操作技能、职业素养等。

定期对驾驶员进行安全教育培训，提高安全意识。

对驾驶员的业绩和行为进行定期评估，不合格者予以调整。

第十三条押运员管理

公司为押运员提供专业的培训，包括安全意识、应急处理、沟通协调等。

定期对押运员进行安全教育培训，提高押运安全意识。

对押运员的业绩和行为进行定期评估，不合格者予以调整。

第十四条继续教育与职业发展

公司鼓励员工参加各类专业培训和考试，提升个人能力，对于取得相关资格证书的员工予以奖励。

第五章待遇与福利

第十五条驾驶员待遇

按照公司规定享受基本工资、绩效奖金、安全奖等。

享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。

公司为员工缴纳社会保险和意外伤害保险。

第十六条押运员待遇

按照公司规定享受基本工资、出车工资、全勤奖等。

享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。

公司为员工缴纳社会保险和意外伤害保险。

第十七条福利待遇

公司为员工提供良好的工作环境，确保员工的人身安全。

定期组织员工参加健康体检，关注员工身心健康。

公司为员工提供丰富的文化活动和团队建设活动，增强团队凝聚力。

第六章违约责任

第十八条双方在合同期内应严格履行合同约定，如一方违约，需承担相应的法律责任。

第七章合同解除与终止

第十九条在合同期内，如员工因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知公司。

第二十条公司有权在员工严重违反合同约定或公司规章制度的情况下，解除劳动合同。

第八章争议解决

第二十一条双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商无果，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

第二十二条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

以上内容仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条目的

为规范甲方与驾驶员、押运员以及第三方合作方的合作关系，确保运输业务的安全、高效运行，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于甲方与驾驶员、押运员以及第三方合作方的合作关系的管理和协调。

第二章第三方主体的责权利

第三条第三方合作方的责任

第三方合作方应按照甲方的要求，提供合格的驾驶员和押运员，确保运输业务的安全和效率。

第四条第三方合作方的权利

第三方合作方有权根据合同约定获得相应的报酬和服务保障。

第五条驾驶员和押运员的责权利

驾驶员和押运员应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成运输任务，并有权获得相应的报酬和服务保障。

第三章甲方权益主导

第六条甲方的权利

甲方有权要求第三方合作方提供合格的驾驶员和押运员。

甲方有权根据合同约定要求第三方合作方提供相应的服务和支持。

甲方有权对驾驶员和押运员的工作进行监督和评估，并根据评估结果进行调整。

第七条甲方的利益保障

甲方有权要求第三方合作方保证驾驶员和押运员的人身安全和职业健康。

甲方有权要求第三方合作方承担因驾驶员和押运员的过错导致的损失。

第八条乙方的违约及限制

如第三方合作方未能按照约定提供合格的驾驶员和押运员，甲方有权要求第三方合作方承担相应的违约责任。