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2024北京市劳动合同(示范合同)
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、劳动合同双方的基本情况
甲方名称：
甲方地址：
法定代表人（或负责人）：
乙方姓名：
乙方身份证号码：
乙方住址：
二、劳动合同期限
本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。
双方同意按照国家和北京市的规定，办理劳动合同的续签手续。
三、工作内容
乙方同意在甲方的业务范围内，担任岗位（工种）的工作。
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
四、工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家和北京市的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。
乙方应按照甲方的要求，参加必要的工作加班。甲方应按照国家和北京市的规定支付加班费。
五、劳动报酬
乙方的工资待遇为每月元（人民币），包括基本工资和绩效奖金。
甲方应按照国家和北京市的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
六、劳动保护和安全
甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施。
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加安全教育和培训。
七、解除和终止劳动合同的条件
双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：
（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
八、违约责任
双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
因履行本劳动合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
第三方（服务提供方）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，甲方引入第三方作为服务提供方，以更好地保障甲方的权益，并提升合同的履行质量。
一、第三方主体介绍
第三方作为服务提供方，其主要职责为：
提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
协助甲方进行员工关系管理，提供劳动争议解决方案。
为甲方提供相关的法律法规咨询，确保甲方的经营活动合法合规。
二、甲方权益主导
甲方有权要求第三方提供符合甲方需求的人力资源服务，包括但不限于招聘合格的员工、提供相应的培训等。
甲方有权要求第三方按照约定的服务质量和标准，提供服务。
甲方有权要求第三方对其提供的服务进行监督和评估，并有权根据评估结果要求第三方进行改进。
三、乙方的违约及限制条款
乙方如违反本劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的纪律处分责任。
乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、竞争对手信息等。
四、第三方责权利条款
第三方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源服务，并保证服务质量。
第三方应按照约定的服务期限和标准，提供服务。
第三方对乙方提供的服务，应符合相关的法律法规要求，并保障乙方的合法权益。
五、违约责任
第三方如违反本合同的约定，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。
乙方如违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、其他约定
本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。
本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
第三方（服务提供方）：
签订日期：年月日
第三方介入的
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