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劳动者解除劳动合同的条件与程序
1.合同概述
本合同旨在明确劳动者解除劳动合同的条件与程序,保护双方的合法权益,遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.解除劳动合同的条件
2.1劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同,应当符合以下条件:
劳动者与用人单位之间的劳动合同期限届满;
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;
劳动者符合法律法规规定的其他解除劳动合同条件。
2.2用人单位解除劳动合同的条件
用人单位解除劳动合同,应当符合以下条件:
劳动者严重违反用人单位的规章制度;
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
用人单位符合法律法规规定的其他解除劳动合同条件。
3.解除劳动合同的程序
3.1劳动者解除劳动合同的程序
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
劳动者与用人单位办理工作交接;
用人单位支付劳动者经济补偿;
用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.2用人单位解除劳动合同的程序
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者;
用人单位与劳动者办理工作交接;
用人单位支付劳动者经济补偿;
用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.违反本合同的责任
违反本合同的一方,应当承担违约责任,赔偿对方造成的损失。
5.争议解决
本合同履行过程中发生的争议,双方可以协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.其他约定
本合同一式两份,双方各执一份;
本合同自双方签字或者盖章之日起生效;
本合同的修改、补充必须采用书面形式,经双方协商一致;
本合同未尽事宜,双方可以协商补充。
甲方(用人单位):______________
乙方(劳动者):______________
签订日期:______________
以上为一份详细的复杂的劳动合同解除条件与程序的示例,供您参考。请注意,实际合同内容可能因公司规模、行业、地区等因素而有所不同,具体合同内容请以实际为准。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
1.合同概述
本合同是在原劳动合同的基础上,增加了第三方合同主体,明确了劳动者解除劳动合同的条件与程序,以及第三方的责权利等相关条款。本合同以甲方的权益为主导,增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款。
2.第三方主体责权利
2.1第三方主体的义务
第三方主体应当保证其提供的服务符合法律法规的要求;
第三方主体应当保证其提供的服务不影响甲方的权益;
第三方主体应当及时向甲方报告服务进展情况。
2.2第三方主体的权利
第三方主体有权根据合同约定收取费用;
第三方主体有权根据合同约定解除劳动合同;
第三方主体有权要求乙方履行合同约定的义务。
3.甲方权益主导
3.1甲方的权利
甲方有权根据合同约定解除劳动合同;
甲方有权要求乙方履行合同约定的义务;
甲方有权要求第三方主体履行合同约定的义务;
甲方有权对乙方进行考核和评估。
3.2甲方的利益
甲方有权要求第三方主体保证其提供的服务符合法律法规的要求;
甲方有权要求第三方主体保证其提供的服务不影响甲方的权益;
甲方有权要求第三方主体及时向甲方报告服务进展情况。
4.乙方违约及限制条款
4.1乙方的违约行为
乙方违反合同约定,不履行合同义务的;
乙方违反法律法规,从事违法活动的;
乙方泄露甲方商业秘密的。
4.2乙方的限制条款
乙方在合同期间内不得从事与甲方竞争的业务;
乙方在合同期间内不得泄露甲方商业秘密;
乙方在合同期间内不得损害甲方权益。
5.争议解决
本合同履行过程中发生的争议,双方可以协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.其他约定
本合同一式两份,双方各执一份;
本合同自双方签字或者盖章之日起生效;
本合同的修改、补充必须采用书面形式,经双方协商一致;
本合同未尽事宜,双方可以协商补充。
甲方(用人单位):______________
乙方(劳动者):______________
第三方主体:______________
签订日期:______________
7.第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入,可以提供专业的服务,保证合同的履行,同时可以增加甲方的权益保障,对乙方进行更好的管理和约束。
8.甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分的保障,通过增加甲方的权利条款和利益条款,使甲方在合同履行过程
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