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2024新版外资企业-集体劳动合同范本(精编版)

2024新版外资企业集体劳动合同范本（精编版）

第一章总则

第一条合同目的

为规范外资企业劳动用工行为，保障劳动者合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，制定本集体劳动合同。

第二条适用范围

本合同适用于外资企业（以下简称企业）与员工之间的劳动关系。

第三条合同主体

本合同由企业和企业职工工会（以下简称工会）代表全体职工签订。

第二章劳动条件

第四条工时制度

企业执行国家规定的工时制度，确保员工每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。特殊情况下，经与工会和员工协商，可以适当调整工作时间。

第五条休息休假

员工享有国家规定的节假日休息权利。企业根据生产经营需要，安排员工休年假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等。

第六条劳动报酬

企业按照国家和地方规定，按时足额支付员工工资。员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第七条社会保险

企业按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第八条福利待遇

企业为员工提供国家规定的福利待遇，包括住房公积金、医疗保险、补充医疗保险、意外伤害保险等。企业视经营状况，为员工提供带薪培训、带薪休假、住房补贴、交通补贴等。

第三章劳动保护和职业健康

第九条劳动保护

企业严格执行国家关于劳动保护的规定，为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。企业定期对员工进行安全培训，确保员工的人身安全。

第十条职业健康

企业关注员工职业健康，定期对员工进行职业健康检查。企业采取有效措施，防止职业病的发生。

第四章劳动关系变更和解除

第十一条变更劳动合同

企业与员工变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，提前告知工会。变更劳动合同后，双方应当书面确认。

第十二条解除和终止劳动合同

企业与员工解除或终止劳动合同，应当符合国家法律法规的规定。企业提前解除或终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。

第五章争议处理

第十三条劳动争议协商

发生劳动争议，双方应当进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条劳动争议仲裁和诉讼

对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十五条合同生效和终止

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满前，双方可以续签。

第十六条合同解释

本合同的解释权归企业和工会。

第十七条其它

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。

签订日期：2024年月日

企业（甲方）：

工会（乙方）：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第七章第三方主体

第十七条第三方主体资格

本合同涉及的第三方主体，应具备以下条件：

具有独立法人资格，具备合法经营资格和相应的能力。

具有良好的商业信誉和稳定的财务状况。

具备履行合同所需的专业技术能力和服务水平。

第十八条第三方主体的义务

第三方主体应履行以下义务：

按照合同约定，提供优质服务，确保甲方权益的实现。

遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。

保守商业秘密，不得泄露甲方提供的相关资料和信息。

第八章甲方权益主导

第十九条甲方权益保障

甲方作为合同主体，享有以下权益：

对第三方主体的选择权，确保选择具备资质和能力的第三方主体。

对第三方主体提供的服务进行监督和评价，确保服务质量。

在第三方主体违约时，要求其承担违约责任，保障甲方权益。

第二十条甲方权益优先

在合同履行过程中，如发生争议或纠纷，应以甲方权益为优先解决对象。第三方主体应积极配合甲方，协调解决争议，确保甲方权益不受损害。

第二十一条甲方权益保障措施

甲方为维护自身权益，可采取以下措施：

要求第三方主体提供履约保证金或担保。

在合同中约定违约金或损害赔偿条款。

依法向人民法院提起诉讼，追究第三方主体的法律责任。

第九章第三方违约及限制条款

第二十二条第三方违约行为

第三方主体如发生以下违约行为，应承担违约责任：

未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。

泄露甲方商业秘密或损害甲方合法权益。

违反国家法律法规，导致合同无效或被撤销。

第二十三条第三方限制条款

第三方主体在合同履行过程中，不得有以下行为：

转让、出租、借用合同项下的权益。

非法关联交易，损害甲方利益。

采取不正当竞争手段，损害甲方声誉。

第十章附则

第二十四条合同解释权

本合同的解释权归甲方。

第二十五条合同生效、终止和续签

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满前，双方可协商续签。

第二十六条法律适用及争议解决

本合同适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向