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产线实习心得

初来富士康，对于这个前世界500强的公司，我们都布满着奇怪，它的文化精华，它的治理模式，都想一一去了解。进厂之前，我们对产线的一切都布满奇怪：治理、训练方式、工作内容……，而当我深入去了解富—士—康的产线治理模式时，觉得它更像是一个部队。在CNE装配工作时，每一个人负责一个工站，并有相应的SOP（操作手法），而且每一个对于自己经手的产品流出时假如遇到不良，需要担负相应的责任，虽然每个工站的工作内容极其简洁，但却需要操娴熟的手法和极强的责任心，特殊是像我所做的担当全检的工作，所流出的产品要保证它无不良，由于直接面对的是装箱出货，所以全检的压力最大，也是出货检查的关键一步。初当全检时，由于产品质量的问题，几乎每天都要去办公室开品质检讨大会。虽然自己自认为已经做的很认真，但还是会有意想不到的不良。有时候自己也会很郁闷，但随之就会找缘由并去改良，我想这就是刚进入一个新工作所要经受的一个过程，要勇于探究，并在错误中不断学习和成长。

在产线工作两周后，我们第一次来到员工关爱中心，主要是在各组前辈们的授课中去了解关爱中心的细则，以及工作内容。最初的我很自信，信任自己对于这些事肯定可以很好的完成，但接触后并不是如此，记得第一次去面试新进员工时，自己竟比面试者还紧急。第一次接电话时，大家都很紧急，但忐忑之余，每个人更想去不断学习新的东西，观看前辈工作，尽快去适应。这个过程，我们学习到许多，也很快的在进步。这应当算是实习一个很好的开头！

其次阶段：适应学习

从最初的奇怪，到渐渐适应这种3+2的工作模式，在产线上对产品的质检会由于熟识而有所怠慢，也没有之前那么仔细，可想而知，问题随之消失。每当此时，我都会思索自己的过错，同时不断提示自己不行懈怠。在员工关爱中心，我们可以帮忙员工解决生活、工作中的问题，虽然只是通过热线和关爱下乡的方式供应有限的帮忙，但想到自己可以帮忙他们依旧很快乐。在员工接待组，我们需要把握足够的职业资源；在处理组时，我们需要超群的沟通力量；在心理组，我们需要良好的心理学专业学问。

第三阶段：成长收获

转瞬实习期就要完毕了，我更加深刻的意识到自己已不再是一个学生，需要历练的，需要面对的，需要担当的还有许多。做事要仔细负责，不行敷衍了事，同时也应开阔自己的视野，仔细去思索每一件事，在思索之中不断成长。每一件事都有它存在的价值，只有当你仔细的去完成时，你才会真正的受益。我会始终坚持自己的信念，收获胜利或者失败给予我的一切。我信任我可以的，也会不断努力去做好。

产线实习心得2

20xx年7月5日参加永祥，让我实现了从一名学生到一名企业员工的转变。

半个月前我还是一名无忧无虑的学生，而且大四下学期除了毕业设计已经没有了其他课程，在大学这种高度自由的气氛中，每天毫无规律的生活着，特殊是到了6月以后，毕业设计在教师辛勤的指导下已完善收官，而无所事事的我，每天睡觉睡到自然醒，嬉戏玩到手抽筋，每天做着些毫无意义的事，现在回想起来我都不知道那半个月是怎么过来的，浑浑噩噩的让我有时候静下来都有点不知所措，好在这种颓废的生活并没有持续多久。

7月5日参加了永祥多晶硅的大家庭，让我完毕了以往颓废的生活，使我的人生再次消失了转折，不只有行为上的，更有思想、心态上的转变。

初入永祥，那是特别的不适应，由于这里有着极其严格的规章、纪律：早上7点就得起床（在学校里完全不敢想象）；上下班、甚至中午吃饭都得去打卡；进入生产区间全身上下都需要穿戴好劳保服装，更有甚者走路都被规章限制着。完全没有大学里那么轻松拘束的气氛，每个人都严格的执行着这些规章，不敢有半点逾越。我抱着“既来之，则安之”的心态，机械的听从着这些纪律，但从来没有思索过公司为社么会制定这些规章来约束我们的行为。

转变开头是在通过一周的安全培训后，让我对生产中的安全学问、安全事故有了深刻的认知，让我熟悉到安全性、牢靠性是多晶硅行业的生命线，生产必需安全，安全促进生产。我渐渐开头思索：我们的行为准则，公司那繁琐的规章制度都是为了什么——安全；我们每个员工的安全，这些规章制度为我们供应一个安全的工作环境，让我们能安心，仔细的去工作。现在的我已经不再一味机械的听从规章，而是去学习它，理解它，让这些安全规章成为我的意识，不用刻意去做，而是在日常每个不经意的行为动作中表现出来。

通威和多晶硅企业文化、进展历程让我了解到了公司深厚的底蕴。良好的工作环境，优越的职业进展道路，人性化、刚性化相互结合的治理制度和严谨的奖惩规章让我有了在此长期工作、进展的期盼。