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2024新版劳务派遣合同书范本(示范合同)

2024新版劳务派遣合同书范本

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（派遣单位）：__________

营业执照号：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（接受单位）：__________

营业执照号：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条派遣岗位和人员

甲方根据乙方需求，派遣（岗位名称）人员（姓名）到乙方从事（工作内容）工作。

派遣人员应具备以下条件：

（派遣人员应具备的条件）

第二条派遣期限

本劳务派遣合同期限为（起始日期）至（终止日期）。

如乙方需要延长派遣期限，应提前（提前通知期限）天书面向甲方提出申请，双方协商一致后可以延长派遣期限。

第三条派遣人员的管理和待遇

甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备乙方所需的工作能力和素质。

乙方应按照双方商定的工作时间、工作地点和工作内容，接收并合理安排派遣人员的工作。

乙方向派遣人员提供与本单位同类岗位相当的工资待遇，并按时足额支付。

乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并按时支付加班费、奖金等其他待遇。

第四条派遣人员的劳动权益

派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位员工相同的劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业培训等。

派遣人员的工作时间、休息休假、劳动安全等事项，严格按照国家法律法规和乙方的规章制度执行。

第五条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

如甲方未按照约定派遣人员，或乙方未按照约定支付工资待遇等，均视为违约。

第六条争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

甲方代表（签字）：__________

乙方代表（签字）：__________

签订日期：_______

以上为一份详细的复杂的劳务派遣合同书范本，供您参考。请注意，该合同范本仅供参考，实际使用时请根据具体情况调整并完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（派遣单位）：__________

营业执照号：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（接受单位）：__________

营业执照号：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

第三方（服务提供商）：__________

营业执照号：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方服务提供商的的专业能力和服务质量，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条第三方服务商的选定和责任

甲方选定第三方作为派遣服务的提供商，第三方同意按照甲方的要求提供派遣服务。

第三方应确保提供给甲方的派遣人员符合乙方的需求，具备良好的工作能力和素质。

第三方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其在工作过程中遵守法律法规和乙方的规章制度。

第二条甲方权益保障

甲方作为派遣单位，对派遣人员的工作质量和效果有监督和考核的权利。

甲方有权要求第三方提供派遣人员的工作报告和工作记录，以评估其工作表现。

甲方有权根据乙方的需求和反馈，要求第三方调整派遣人员的工作安排和服务内容。

第三条乙方的违约及限制条款

乙方应按照双方商定的工作时间、工作地点和工作内容，接收并合理安排派遣人员的工作。

乙方不得无故解雇或辞退派遣人员，不得降低其工资待遇或停止支付工资。

乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资和社保费用，不得拖欠或迟延支付。

第四条第三方服务提供商的责权利

第三方应按照甲方的要求，提供符合乙方需求的派遣人员。

第三方应负责派遣人员的工作安排、绩效考核和管理工作。

第