- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
美国自交系GCA分析
(第三组)
沈阳综合试验站
王延波
2015.01.27
2012年,玉米产业体系从美国引进商业解码自交系。
在首席张世煌研究员的总体部署下,对引进的160份自交系
进行综合评价,以期为更好的利用这些种质资源提供理论
基础。
本试验是对其中的40份自交系进行GCA分析(第三组)
,通过评价美国自交系的配合力和杂种优势效应,明确其
在我国北方的育种潜力,为种质改良与创新提供信息。
美国自交系GCA分析
(第三组)
1.材料与方法
2.结果与分析
3.结论与讨论
美国自交系GCA分析
1材料与方法
1.1材料与田间设计
试验材料:由体系统一提供。
包括40份美国自交系与郑单958、吉单27双亲(郑58、昌7-2、四144、
四287)测交组合160份,6个对照(郑单958、先玉335、吉单27,农华101
、良玉99,KWS2564)。此外,每个试验点另加3个当地推广的品种。共计
169份。
试验地点:沈阳、绥化和忻州等3个综合试验站。
田间设计:按不完全区组田间试验设计,行长5米,2行区,行距60厘米,
株距25厘米,3次重复,四周设置保护行。
美国自交系GCA分析
1材料与方法
1.2调查项目
农艺性状:株高、穗位高、抽丝期、生育期;
穗部性状:穗长、穗粗、穗行数、行粒数、百粒重;
抗性:倒伏率、茎腐病发病率、大斑病发病级别;
产量性状:考种时籽粒含水量、折合14%标准水下籽粒产量。
美国自交系GCA分析
1材料与方法
1.3统计方法
用SAS软件对每个性状做方差分析。
依Falconer和Mackay模型做配合力方差分析,并估算一般配合力效
应。模型为:Yijk=μ+mi+fj+(m×f)ij+eijk,其中Yijk为亲本i和j后代第k个
观测值,µ为总体均值,mi为第i个父本效应,fj为第j个母本效应,
(m×f)ij为互作效应,eijk为误差项。将测交组合效应分解为被测系、测
验种和被测系与测验种互作部分,其中被测系、测验种方差对应一般配
合力方差,被测系与测验种互作方差对应特殊配合力方差。
采用最小显著差数法(leastsignificantdifference,LSD)检验被测系和
杂交组合的表现及配合力效应的显著性。
美国自交系GCA分析
2结果与分析
2.1标准差与变异系数
表1列出了试验3组的产量及相关数据均值、标准差和变异系数。从
表中可知,产量的标准差较大,说明大部分的产量数值和其平均值之间
差异较大,进而也说明不同地点间产量差异较大。其它性状的标准差相
对较小,代表这些数值较接近平均值。茎腐病发病率的变异系数较大,
说明不同地点差异较大。
表1试验组基本统计量
试验组3考种时茎腐病
产量抽丝期穗位高
统计量含水量发病率
均值675.2578.54105.9521.3913.46
标准差87.901.338.881.399.70
变异系数13.021.7
您可能关注的文档
- 酶的催化作用机制课件讲解.ppt
- 酶的催化作用特点课件讲解.ppt
- 酶的组成与结构课件讲解.ppt
- 酶概述 (1)课件讲解.ppt
- 酶结构与功能的关系课件讲解.ppt
- 美国大平原公司.ppt
- 美国肯兹公司.ppt
- 美国麦赛福格森公司.ppt
- 美国特杰特公司介绍.ppt
- 美国挑战者公司.ppt
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国家科技基础平台中心招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽六安裕安区招聘乡镇事业单位人员5人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年大同市左云县部分事业单位招考聘用41人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省成都石油化学工业园区管理委员会招聘6人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)