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“乡村人才驿站”建设与管理指南

1范围

本文件提供了“乡村人才驿站”建设与管理的目的意义、建设模式、建站条件、工作要求、考察评

选、运行管理与考核评估等。

本文件适用于“乡村人才驿站”建设与管理。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

人才驿站

人才驿站是党委、政府职能部门牵头统筹，依托单位具体实施，相关机构共同参与建设的一个非营

利性引才聚智服务平台。

3.2

乡村人才驿站

“乡村人才驿站”在党委人才工作部门、政府人力资源和社会保障部门指导下，由乡镇党委（政府）

牵头，联合组织、人社、教育、科研机构和企业、社会组织等共同打造，建立在乡镇（街道）或村（社

区）内，集柔性引才聚智、人才信息发布、人才交流培养、产业项目对接、人才创业孵化、乡村资源转

化为一体的人才共享服务平台。

3.3

“乡村人才驿站”联盟

在党委、政府及有关部门指导下，由企事业单位、社会组织及“乡村人才驿站”等在自愿合作的基

础上共同组建的非法人资格非营利性联合组织。

4总则

4.1“乡村人才驿站”建设指导思想及原则

4.1.1指导思想

“乡村人才驿站”建设与管理以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央办

[1]

公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（中办〔2021〕9号），促进各类人才投

身乡村建设，为全面推进乡村振兴，加快建设农业强国提供人才智力支撑。“乡村人才驿站”以打造乡

村公共空间打造和提供人才服务为纽带，汇聚政府、市场和社会三方面力量，形成乡村人才振兴工作合

1

力与发展共识。通过人才智力引进和人才培养培训的有机融合，广揽人才、高效用才，打造乡村人才高

地，促进乡村产业发展，实现乡村全面振兴。

4.1.2建设原则

建设原则如下：

a)坚持党管人才、政治引领、尊重人才、振兴乡村；

b)坚持政府主导、人才支撑、社会参与、多方支持；

c)坚持因地制宜、因才施策、科学建站、有序发展。

4.2“乡村人才驿站”功能

柔性引才聚智平台、乡村人才培养载体、人才信息发布窗口、人才交流互动纽带、产业项目对接桥

梁、人才创业孵化基地，乡村资源转化通道。

5“乡村人才驿站”建设

5.1建站条件

5.1.1选址条件

5.1.1.1区位选择

综合自然环境和社会经济两大要素，尤其是根据人才流动性特点，在选址选点上优先选择人口集聚、

优势突出和环境良好的区域进行建设，重点考虑坐落在交通便利、便于联系和服务人才、利于扩大受众

覆盖面，增强空间可及性的场所。

“乡村人才驿站”选址应根据实际情况，整合乡村现有资源，实现共建共享。

5.1.1.2环境选择

综合自然环境和社会环境两方面，优先选择能提供空间大小合适、相对独立的品茗、创咖、餐叙、

洽谈、休闲、会议和住宿的场地，便于开展人才活动，结合本土历史、文化等要素，营造人才发展的舒

适环境和良好生态。

5.1.1.3基础设施

在选址选点上优先选择公共性、服务性设施较为完善的区域，场所相对固定且有独立的空间，设立

政策宣传、人才成果、项目展示等专区，配备网络、多媒体等基础办公设施设备。

5.1.2“乡村人才驿站”依托单位

有主体经营发展业务，优选以招商引资、招才引智或科技创新、科技服务、人才培训、创业孵化为

主要业务的机构，能保障“乡村人才驿站”日常维护与运行，无偿或低偿提供驿站服务功能所需的必要

条件。

5.2建设模式

根据面向的人才群体及承载的服务功能不同，“乡村人才驿站”可分为窗口型、联谊型、专业型、

[2]

创业型、综合型等五种类型。

2

5.2.1窗口型“乡村人才驿站”

窗口型“乡村人才驿站”面向各类人才开放。提供人才信息发布、政策咨询、就业创业咨询、生活

待遇落实、代