人员素质测评方案.pdfVIP

-

劳动监察员素质测评方案

专业班级：人力资源管理一班

指导教师：

日期:2021年4月23日

目录

一．测评背景简介1

二．岗位说明1

三．工作分析1

四．测评标准体系的构建1

五：测评方法1

六．招聘流程1

.z.

-

一．测评背景简介：

为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规、规

章的贯彻实施。同时为进一步加快干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，引进

紧缺专业人才，为经济社会开展提供人才支撑。现需要招聘劳动监察科员假设干。

特此制定人员素质测评方案。

.z.

-

二．岗位说明

岗位说明书

部门：**市人力资源和社会保障局劳动监察处

职务：科员

岗位名称**市人力资源和社会保障局劳动监察处劳动监察员

职务概念：劳动监察员是指劳动行政部门从事劳动监察工作的人员

工作职责：

〔一〕宣传劳动保障法律、法规和规章，催促用人单位贯彻执行；

〔二〕检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

〔三〕受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

〔四〕依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；

工作描述

〔一〕案件受理

1.接待室举报投诉受理

〔1〕对来访者应当热情、耐心，认真倾听当事人反映情况，切实为当事人提供

优质高效的效劳；

〔2〕对属于大队受理围的，应指导当事人提供相关证据材料。接待人员要认真

核查填写容。

2.举报投诉受理

〔1〕接听人员应当保持热情、耐心，认真倾听当事人反映的情况并做好书面记

录。

〔2〕对当事人反映的情况不清、把握不准的举报投诉案件，应请其携带相关证

.z.

-

据材料到大队进展当面举报投诉。

〔二〕案件调查

案件调查人员应不少于两人，包括主办监察员和协办监察员。案件调查人员需按

规定统一着装，佩戴监察标志，出示执法证件，检查前应首先宣读劳动保障监

察告知书，并交涉案单位签收。

〔三〕案件处理

1.案件立案：对依法应当立案的各类案件，主办监察员应提出立案的处理意

见，报分管领导审批

2.不予立案：经调查，对举报投诉事项不成立或未发现用人单位存在违反劳

动保障法律法规行为的各类案件，主办监察员应提出不予立案的意见，报分管领

导审批。

(四)行政处分

事实确凿并有法定依据，办案人员可以依法当场作出行政处分决定。

①当场作出处分决定前，应有两名以上执法人员向当事人出示劳动保障监察证

告知当事人事实和拟作出处分的依据及其依法享有的述权、申辩权，并立即向大

队主要领导汇报。

②履行处分告知义务后，当事人对事实、处分依据、处分决定没有异议，并经主

大队主要领导同意的，应填写预行政处分决定书，当场交付当事人签收。

③当场收缴罚款的，必须向当事人出具省财政部门统一印制的罚款收据。

④当场作出的处分决定，主办人员必须在2日将决定书存根报大队备案。

〔五〕案件结案

主办人员在案件办结后，应及时填写相关手续材料，经分管领导审核后，报相关

.z.

-

领导审批结案。

三．工作分析

1、具有本科及以上文化程度，年龄38周岁以下〔1979年以后出

生〕初