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集体所有制企业职工劳动合同范本

集体所有制企业职工劳动合同

第一章总则

第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，结合集体所有制企业实际情况，由职工（以下简称甲方）与集体所有制企业（以下简称乙方）签订的，明确双方权利和义务的协议。

第二章合同主体

第二条甲方：职工姓名（身份证号码：_______）

乙方：_______集体所有制企业（统一社会信用代码：_______）

第三章合同期限

第三条双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，签订固定期限劳动合同。

第四条劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四章工作内容

第五条甲方的工作岗位为_______，工作内容为_______。

第五章劳动报酬

第六条甲方的月工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。

第七条乙方应当按时足额支付甲方工资。工资支付周期为_______。

第六章劳动保护和劳动条件

第八条乙方应当为甲方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，保障甲方的人身安全和健康。

第九条甲方在工作过程中应当遵守国家的法律法规和乙方的规章制度，爱护乙方的财产。

第七章劳动纪律和考核

第十条甲方应当遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。

第十一条乙方有权对甲方的工作质量、工作量、工作效率等进行考核。

第八章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的，应当提前三十日通知对方。

第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反乙方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为甲方缴纳社会保险费的；

乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害甲方权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第九章违约责任

第十五条双方违反合同的，应当承担违约责任。

第十六条甲方违反国家法律法规规定，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

第十七条乙方未按照合同约定支付甲方工资、加班费、奖金等劳动报酬的，甲方有权要求乙方支付。

第十章争议解决

第十八条双方在履行合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十一章其他

第十九条双方应当遵守国家的法律法规，履行合同约定的义务。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：_____________乙方（盖章）：_____________

签订日期：_______年_______月_______日

注意：本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必遵守国家的法律法规，保护双方的合法权益。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体条款

第一条第三方主体定义

第三方主体是指在甲方与乙方签订劳动合同过程中，涉及到的除甲方和乙方之外的具有合法权益的自然人、法人和其他组织。

第二条第三方主体的权益

第三方主体有权根据国家法律法规和合同约定，享受合同约定的权益，并承担相应的义务。

第三条第三方主体的义务

第三方主体应当履行合同约定的义务，确保合同的履行和甲方的合法权益。

第二章甲方权益主导

第一条甲方权益保障

甲方在合同履行过程中，享有法律法规和合同约定的权益，乙方应当尊重和保障甲方的合法权益。

第二条甲方权利增加

甲方有权根据合同约定和法律法规，享受包括但不限于工资、福利、培训、晋升等方面的权益。

第三条甲方利益多样化

甲方有权根据合同约定和法律法规，要求乙方提供多样化福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、加班费等。

第三章乙方违约及限制条款

第一条乙方违约责任

乙方违反合同约定和法律法规，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第二条乙方限制条款

乙方不得违反国家法律法规和合同约定，损害甲方合法权益。否则，乙方应当承担相应的法律责任。

第四章争议解决

第一条争议解决方式

双方在履行合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，