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事业单位合同管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发[2005]158号)，结合我省实际，制定本办法。
第二条适用范围
本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同定义
聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条订立形式
聘用合同以书面形式订立。
第五条订立和变更原则
订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第二章聘用合同的订立
第六条订立条件
聘用单位应当依法成立，具备独立法人资格。
受聘人员应当具备与聘用岗位相适应的资格条件。
第七条订立程序
聘用单位应当根据招聘岗位的要求，采取公开招聘、考核招聘、选调招聘等方式，确定拟聘人员。
聘用单位与拟聘人员协商一致后，签订聘用合同。
第八条聘用合同内容
聘用合同应当包括以下内容：
聘用单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
受聘人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、岗位等基本情况；
聘用期限、试用期、培训、考核、奖励、纪律等事项；
双方的权利和义务；
违反聘用合同的责任和解决争议的方式。
第三章聘用合同的履行和变更
第九条履行聘用合同
聘用单位应当按照聘用合同的约定，提供受聘人员的工作条件，保障受聘人员的合法权益。
受聘人员应当按照聘用合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。
第十条变更聘用合同
聘用合同在履行期间，如有特殊情况需要变更的，双方可以协商一致，并签订变更协议。
变更协议应当载明变更事项和双方的权利义务。
第四章聘用合同的解除和终止
第十一条解除聘用合同
聘用合同在履行期间，双方协商一致可以解除合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；
严重失职、徇私舞弊，对聘用单位造成重大损害的。
第十二条终止聘用合同
聘用合同到期，双方未续签的，合同自然终止。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以终止聘用合同：
达到法定退休年龄的；
完全丧失劳动能力的；
死亡或者被宣告失踪的。
第五章争议处理
第十三条争议解决方式
聘用合同双方在履行过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六章法律责任
第十四条违法行为的责任
违反本办法的规定，有下列情形之一的，由有关部门依法予以处理：
未依法订立、变更或者解除聘用合同的；
违反聘用合同约定，损害受聘人员合法权益的；
其他违反本办法规定的行为。
第七章附则
第十五条解释权
本办法由省人事行政主管部门负责解释。
第十六条施行日期
本办法自发布之日起施行。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条目的和依据
为规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障甲方和第三方合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发[2005]158号)，结合我省实际，引入第三方主体，制定本办法。
第二条适用范围
本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称甲方)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第二章第三方主体的引入与责权利
第三条第三方主体定义
第三方主体是指在甲方和乙方之间提供专业技术支持、咨询服务或其他相关服务的主体。
第四条第三方主体的责任
第三方主体应按照合同约定，向甲方提供优质的专业技术支持、咨询服务或其他相关服务。
第三方主体应对其提供的服务质量和效果负责，确保服务的专业性和可靠性。
第五条第三方主体的权利
第三方主体有权根据合同约定获得相应的服务报酬。
第三方主体有权在合同约定的范围内，对乙方的行为进行监督和指导。
第六条第三方主体的义务
第三方主体应按照合同约定，按时提供服务，确保服务质量。
第三方主体应保密甲方和乙方的商业秘密和技术秘密。
第
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