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企业文化在人力资源管理中的作用

摘要

实际上，很多成功的企业都有着自己独特的企业文化内涵，加强企业文化建设能调适企业内部矛盾，强化组织凝聚力，促进人力资源管理功能发挥，实现文化留人，防止人才的流失。因此，本文将针对企业文化在人力资源管理中的作用展开探讨，并运营运用文献资料法、调查分析法、逻辑分析法，分析国内企业在企业文化建设中存在的问题，并对企业文化建设提出合理建议。全文共分为五个部分：第一部分，了解本文相关研究现状；第二部分，探讨企业文化构成要素，分析人力资源管理与企业文化的关系。第三部分，基于企业管理需要，探讨企业文化在人力资源管理中的作用，为后文理论建议的提出奠定基础。第四部分，分析当前