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学生会章程(10篇）

同学会章程是指同学会组织内部制定的行为规范和准则，是组织内部成员必需遵守的规章制度。它通常包括对同学会性质、宗旨、组织结构、成员权利和义务、活动规章等方面的规定。同学会章程的制定旨在保障同学会的正常运行，规范成员的行为，促进成员之间的团结合作，并为同学会成员供应指导。以下是有关于同学会章程的有关内容，欢迎大家阅读！

同学会章程1

一、指导思想

(一)加强和促进团总支、同学会的自身建设，提高部门成员的工作乐观性，加强对部门成员的了解和监督

(二)为使团作更规范合理，考核成果将作为非常重要的依据并结合书记处和主席团的看法对部门成员进行评优、晋升、淘汰

(三)通过考核制度助成员熟悉自我、弥补不足、提高才能，为今后的学习与工作打下良好基础

二、考核原则

公正、公开、公正

三、考核对象

国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事

四、考核方法

(一)基本要求：

1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上

2.干事:所修科目需全部合格

(二)评比该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰

(三)考核总分为100分，考核内容分为四个部分：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%

1.干事日常考核：

(1)目的：考察成员在日常实际工作中的表现

(2)详细操作：1凡部门有活动，部长对参加活动成员进行评分

2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平常考核成果并记录在案

2.期末个人考核：

(1)目的：考察成员自我认定状况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。

(2)详细操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分

(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成果并记录在案

3、期末部长评定：

(1)目的：了解部长对该成员的`认可程度，为人员的.合理调度供应依据。

(2)详细操作：1部长评定在每学期末由部长填写

(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成果并记录在案。

4、学期小结：

(1)目的：考察成员对团学、所在部门和自身的熟悉以及对自己以后进展的意向，综合考察成员的整体素养，给成员一个发表自己观点和想法的地方。

(2)详细操作：1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分(人力资源部的小结由办公室评定)

2由主席团进行监督，办公室进行核查。

3、文艺部的规章制度

文艺部是院同学会的一个下属部门，所以我们必需遵守同学会的统一章程，鉴于文艺部工作的特别性，特制定本制度。

工作制度：

l本部门每周星期三中午12点半在电教楼开例会，如有特别状况，将另行通知。

l部门干事必需准时参与例会，如有事假、病假，请在会议前几天告知部长或本部门干事，若无故缺席三次者，将赐予相应的处理。

l凡本部门人员必需仔细对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可助自己部门内别的干事一起工作。

l在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。

l干事应乐观要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿势融入其中，在工作中应与其他干事和谐相处。

l每个月24号前向校文艺部提交方案与总结。

l部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的`主观能动性，为同学会文艺部注入新的活力。

l部员有参加部内评优、嘉奖、提拔、退出的权利、有参与文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有协作部长、副部和其他部员参与部内工作的义务。

部门财物管理：

l对文艺部现有的财物（包括各类演出的服装、道具，以及舞台布置的材料）进行管理。

l将每次活动所购买的物品登记好，也纳入文艺部财物，进行统一管理。

l非文艺部售货员借用服装、道具，舞台布置材料等，须进行登记，并根据规格收取肯定的租金，假如损坏须进去赔偿。

l文艺部的物品租借所得的租金定期交于学校财务室。

l借用同学活动中心需找文艺部部长申请，经批准方能使用。

l开展活动若须购买物品，必需由部长或副部长与部门中的干事（至少一名）同去，所买物品必需开发票，经购买人签名可向中学校报销。

文艺部成员守则及要求:

l系文艺部成员在平常的工作中