华中科技大学博士后管理工作规定.pdfVIP

华中科技大学博士后管理工作规定

第一章总则

第一条国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次创新型人才，建立有

利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合，是实施人才强国战略的一项重要制度。为了吸

引国内外优秀博士来我校从事高水平的教学科研工作，促进学科发展、师资队伍建设、学术

交流和用人制度改革，进一步加强和规范博士后管理工作，根据《博士后管理工作规定》（国

人部发[2006]149号）及相关文件规定，结合我校实际，制订本规定。

第二条博士后管理工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量。

坚持在使用中培养，在培养中使用，把培养和使用相结合贯穿于博士后工作的始终。

第三条本规定所称华中科技大学博士后管理工作是指：对在学校设立的博士后科

研流动站和在站从事博士后研究工作的人员（含与学校签订协议的博士后科研工作站及湖北

省博士后产业基地联合招收的博士后研究人员）的管理及其相关工作。

第四条本规定所称博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研

院所的一级学科内，经国家人事部批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单

位和特殊的区域性机构内，经国家人事部批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

本规定所称湖北省博士后产业基地（以下简称产业基地）是指在湖北省地区的企业、

科研生产型事业单位内，经湖北省人事厅批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站、工作站及产业基地从事教学、科研等工作的人员称为博士后研究人员。

第二章管理机构及职责

第五条学校成立华中科技大学博士后工作管理委员会。学校分管博士后工作的校

领导担任博士后工作管理委员会主任，成员由人事处、研究生院、科技处、国际交流处、财

务处、后勤集团等部门的负责人组成。管理委员会负责制订学校博士后管理工作的相关规定、

规划，处理我校博士后工作中的相关问题。

校博士后工作管理委员会下设办公室（以下简称校博管办），办公室设在校人事处，

人事处负责人担任办公室主任。校博管办负责全校博士后的具体工作和日常管理。

院、系（所）成立博士后管理工作小组，由一名院、系（所）负责人担任博士后管

理小组组长，并明确至少一名同志为具体联系人。管理工作小组负责相关流动站的日常管理

工作、博士后研究人员的招收，协调解决博士后研究人员工作和生活中遇到的各种问题，以

及与校博管办共同做好博士后研究人员的管理工作。

第三章博士后研究人员招收

第六条博士后研究人员的类别分为以下四类：

1．学校重点资助招收：指在各单位核定编制内，因教学科研工作需要，申请人满

足《华中科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件一相关要求，经批准招收的

博士后研究人员。主要承担我校中级教师岗位的工作。

2．学校普通资助招收：指在各单位核定编制内，因教学科研工作需要，申请人满

足《华中科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件二相关要求，经批准招收的

博士后研究人员。主要承担我校中级教师岗位的工作。

3．单位（导师）自筹招收：指各单位在教师编制外招收，或申请人达不到《华中

科技大学招收博士后研究人员条件》（附件1）之条件二相关要求，经批准招收的博士后研

究人员。主要从事科研工作。

4．学校与工作站或产业基地联合招收（以下简称为企业博士后研究人员）：指各

企业博士后科研工作站、湖北省博士后产业基地因技术开发、科技成果转化等需要，与我校

流动站联合招收的博士后研究人员。不受各单位核定编制岗位限制，学校鼓励、支持各单位

积极招收企业博士后研究人员，并鼓励在校青年教师到企业从事博士后研究。对于企业博士

后，企业按协议向学校提供联合招收培养博士后研究人员管理费及合作导师指导费，按5：

2.5：2.5的比例，以经费划拨的方式转作校博士后工作管理经费、合作导师指导费和所在

单位博士后工作经费。

第七条各单位招收博士后的编制总额原则上不得超过各单位空缺教师编制的1.5

倍，各单位年招收博士后的人数一般不超过博士后编制总额的50%（单位、导师自筹经费招

收及企业博士后人员不计算在内）。每年经人事处核对后下达给各单位。

第八条招收博士后研究人员的学科及合作导