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人事工作总结(同名4543)

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二、人力资源业务工作

（一）招聘与配置

在当前人工成本节节攀升的情况下，招聘到合适的人，已经成为众多企业HR从业人员头疼的事情。依据公司发展需要，为保障公司用人需求，2014年，行政人事部开源节流做好人员招聘工作。

截止2013年12月30日，公司现有员工202人。本部28人，天椒公司21人，生物科技公司62，屯丰公司21人，才吾库勒公司15人，和静公司11人，弘安色素公司44人。从人员总数来看，较去年同期减少103人，下降了33.77%。今年人员减少最大的一个因素就是公司改革需要。隆平红安人才结构如下（指正式工）：

A、《按岗位序列分类结构图表》

B、《按学历分类结构图》

E、《按司龄分类结构图表》

1.与高校建立合作关系

建立后备人才蓄水池。为丰富公司后备人才储备库，分别在石河子大学等学校开展校园招聘工作，通过校园招聘会，一方面选拔学生，另一方面宣传企业。

2.借力人才市场及专业网站传播信息

网络招聘是现在大多数企业选择的一个招聘渠道，本公司与新疆人才网已合作多年，通过招聘网站专业的招聘平台，我公司不仅可以搜索到与本单位实际需求相符的人才信息，同时还可以起到一个很好的对外宣传效果，通过这个窗口可以让更多的应聘者乃至企业了解到我们公司，为公司吸引更多、更好、更优秀的人才起到很大的作用。

3.建立人才信息库

（1）汇集公司内部人才信息。我部定期对各部门各分子公司进行人员信息资料统计，全面掌握公司现有人才结构，人力资源分布情况，通过信息采集，了解人才个人职业发展成长经历，为公司有针对性的制订相应的制度奠定基础。

（2）搜集外部人才信息。在公司常规工作的基础上，为保障未来人员供给和短时间人才需求而进行的人才信息储备，通过现场招聘会、网络、熟悉推荐等方式广泛收集人才信息，加大对各工种人才收集力度。

4.人员异动

截止12月30日，隆平红安公司新入员工39人，离职员工133人，离职率65.84%。

（二）薪酬福利管理

1.2014年薪酬总额使用情况

隆平红安2013年薪酬统计表(全年)

单位名称

人次

平均人数

正式人数

正式平均

全年薪酬

公司本部

345

29

309

26

2348784

天椒公司

345

29

305

25

1499000

生物科技公司

1385

115

1007

84

4258363

屯丰公司

299

24

295

24

1257456

才吾库勒公司

261

22

15

22

113620

和静公司

255

21

219

17

985675

弘安色素公司

972

81

582

49

3106016

合计

3862

321

2732

247

2.《隆平红安2014年度公司社保缴纳数据表》（此图只显示单位承担部分比例）。

（三）员工培训与开发

2014年，随着公司业务不断扩展，公司对财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员的素质要求也越来越高，为提高财务人员的业务技能与综合素质、核算水平，进一步提升财务人员的工作能力，公司本部组织各分子公司财务人员学习培训，进一步强化财务工作人员的业务能力，提高工作效率。

（四）员工关系管理

1.劳动合同管理

2014年以公司继续抓好劳动关系制度建设和执行工作，公司对本部各部门分子公司各单位全体员工进行了劳动合同签订情况检查，各公司都很配合的按我部门的要求完成了此项工作。

2.规范离职程序

继续抓好人力资源制度建设和执行工作，我部对员工的离职进行的进一步的要求和规范。例如员工擅自离岗，员工严重违纪情况出现，单位与其解除劳动合同的程序。