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医院绩效奖金发放方案范文（3篇）

医院绩效奖金发放方案范文（精选3篇）

医院绩效奖金发放方案范文篇1

一、年终奖金计算

1、年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。

2、每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计）。示例如下：桌员工全薪15US$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：

每点奖金数是15_25=375，375_11.5（累积点）=43.125≈43.13。

凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。

二、工作绩效考核

1、各部门人员考绩总平均分数不得超过85分；

2、各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制；但其最高数仍不得超过88分（含）；

3、各部门人员总数在5人以下（含）者，其特等考绩人数限为1名；在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算；4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。

三、年资规定

1、年资计算起始日，以到医院开始上班日为基准，含试用期；

2、员工中途离职、再回医院任职者，其年资以过去年资之五分之一计算；

3、员工中选调任至本医院其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。

四、年终奖金发放

年终奖金的.发放原则上按第二条为准。医院该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1.3倍计算（示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。

一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：奖金总额=固定额+总利润_一定比例系数。

对于医院的销售部门，可以用目标销售额作为医院市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：奖金数额=（实际年度销售额-目标年度销售终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得400_12=480）。

医院绩效奖金发放方案范文篇2

一、院级绩效分配总体方案

(一)工作量

1.临床设床科室工作量：业务收入总量

2.医技科室工作量：业务收入总量

3.门诊医师工作量：门诊医师个人收入总量

4.急诊科室工作量：急诊科收入总量

5.手术室、血透室工作量：科室收入总量

6.供应室工作量：科室收入总量

(二)工作质量

工作质量指标应紧紧围绕医院发展战略、管理目标、医院指标评价体系等进行设置,确定院级KPI指标和综合质量指标。

(三)可控成本

可控成本是指固定资产折旧费用、科室人力资源成本费用、水电暖费用、维护维修费用_10%等各核算单元可控制其发生的成本。

(四)考核维度的综合运用

1.临床科室

绩效工资={【(科室有效业务收入总量+医技收入_20%+中药饮片_10%)-可控成本】_40%}_工作质量指标得分率(%)+医保节余_20%-医疗纠纷科室应承担部份-医保扣费。

2.急诊科

绩效工资={【(科室有效业务收入总量+医技收入_20%+中药饮片_10%)-可控成本】_40%+挂号费_50%+住院病人服务例数_30元}_工作质量指标得分率(%)-医疗纠纷科室应承担部分。

3.手术室、妇产科治疗室、胃镜室

绩效工资=【(科室有效业务收入总量-可控成本)_40%】_工作质量指标得分率(%)-医疗纠纷科室应承担部分。

4.辅助科室(检验科、放射科、彩超室、心电图室、供应室)

绩效工资=【(业务收入总量_80%-可控成本)_40%】_工作质量指标得分率(%)-医疗纠纷科室应承担部分。

5.门诊医师

绩效工资={【(科室有效业务收入总量+医技收入_20%+中药饮片_10%)-可控成本】_40%+挂号费_50%+住院病人服务例数_30元}_工作质量指标得分率(%)-医疗纠纷科室应承担部分。

6.药剂科

绩效工资=【西药、中成药业务收入总量_2%+中药饮片业务收入总量_5%-(药品报损费用-药品总收入_0.5%)】_工作质量指标得分率(%)-医疗纠纷科室应承担部分。

7.煎药室

绩效工资=【煎药费用_10%】_工作质量指标得分率(%)-医疗纠纷科室应承担部分。

8.激励政策：

1.科室有效业务收入总量_