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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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职位说明书
基本情况
职位名称
员工考核主管
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
部长
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依
据
工作职责
1.负责提高公司绩效管理水平
2.负责建立和完善集团公司考核管理体系
3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平
工作内容
1.草拟并负责完善
2.集团公司考核管理制度和考核方案
3.协助部长组织实施员工绩效考核，汇总考核结果
4.拟订考核结果应用方案
5.分析考核结果，提交考核分析报告
6.根据考核结果及相关人事制度，拟定职务调整和薪酬级别调整方案
7.完成专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作
8.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关
制度
9.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司考核管理制度和考核方案有建议权和执行权
2.对集团公司考核结果应用方案有建议权
3.对权属公司总经理考核管理制度有建议权
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》
不定期向直接上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就奖惩、考核等相关问题进行沟通协调
监督和指导权属公司绩效考核执行情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上工作经验
有3年以上人力资源管理经验
工作
技能
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规
良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
集团公司相关规章制度、人力资源相关培训
其他
要求
修订履
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.03.29
新规做成
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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历
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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