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大型国有集团公司

人才招聘管理标准

第一章总则

第一条为进一步完善集团公司人才招聘管理机制，促进人

力资源合理配置，结合集团公司实际情况，制定本标准。

第二条本标准适用于集团公司的人才招聘管理工作。集团

公司本部、集团公司所属全资、控股、相对控股及实际控制的企

业和单位（以下统称“用人单位”）应依据本标准并结合实际情况，

制定本单位的人才招聘管理实施细则并报备集团公司人力管理

部。

第三条本标准所称“人才招聘”，是指各类型人才通过公开

招聘的形式，经双向选择、择优聘用，实现人才引进并与用人单

位建立合法劳动关系、订立劳动合同的过程。

第四条本标准所称“在册员工”，是指与用人单位建立合法

劳动关系并订立劳动合同的员工。

第五条人才招聘应当遵循有利于集团公司人力资源合理

配置和开发使用，满足用人单位用人自主权、员工择业（岗）自

主权的原则；人才招聘的相关行为和活动应当遵循“公开、公平、

公正”和“竞争、择优、规范”的原则。

第二章职责分工

第六条集团公司人力管理部负责制定集团公司人力资源

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规划、人才招聘总体计划和集团公司本部人才招聘预算，并依据

管理权限统筹指导用人单位的人才招聘工作。

集团公司财务管理部及用人单位财务部门负责为人才招聘

提供资金和经费保障。

第七条用人单位在集团公司人力管理部指导下负责本单

位人才招聘计划的编制及招聘工作的组织实施。

第八条人力公司（以下简称“人力公司”，或其他具备人才

中介服务许可资质的机构）负责用人单位的人才招聘代理等相关

工作。

第九条集团公司及用人单位纪检监督部门负责对人才招

聘全过程进行监督。

第三章人才招聘的途径

第十条根据不同的人才招聘途径，人才招聘分为：面向高

等院校应届毕业生招聘、面向集团公司内部招聘和面向社会成熟

人才招聘。

第十一条面向高等院校应届毕业生招聘。当用人单位因人力

资源管理需要，计划对相关岗位进行人才储备时，可采用面向国内

高等院校应届毕业生以及国（境）外高等院校留学回国人员招聘

的方式。面向高等院校应届毕业生招聘的实施方案由集团公司人力

管理部统一制定并会同用人单位组织实施。

第十二条面向集团公司内部招聘。当用人单位相关岗位所

需人才在本单位内部无法满足时，可采用面向集团公司内部在册

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员工招聘的方式。

第十三条面向社会成熟人才招聘。当用人单位相关岗位急

需人才补充，或所需人才为集团公司内部紧缺或没有储备时，也

可采用面向社会进行成熟人才招聘的方式。

第四章人才招聘的流程

第十四条人才招聘的流程主要包括：制定招聘计划、发布

招聘简章、报名应聘及资格审核、专业测评、组织考察、确定拟

录用人员、体检及订立劳动合同等流程。

第十五条制定招聘计划。用人单位应根据本单位的经营发

展需要和人力资源规划制定招聘计划。招聘计划应履行本单位的

相关决策程序。

第十六条发布招聘简章。招聘简章应以集团公司有关岗位

管理的制度规定为基础并结合实际工作需要制定，主要包含招聘

范围、岗位名称、岗位级别、工作地点、工作班制、薪酬待遇、

主要职责、招聘条件、计划招聘人数、报名方式及时间等信息。

其中，面向劳务发展所属子公司员工和社会成熟人才招聘的应聘

人员，原则上应具有国民教育序列大学本科及以上学历和助理级

及以上专业技术职称（或助理级及以上政工师任职资格）；对专

项引进人才等有特殊需要的人才引进，在经集团公司审核后，可

免专业技术职称（或政工师任职资格）条件要求或对学历条件要

求适度放宽；对退役军人安置、集团公司管控架构优化调整、集

团公司所属经营困难企业员工分流等有特殊需要的人员安置，在

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经集团公司审核后，对