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集体劳动合同介绍
第一章总则
第一条本合同的签订，旨在规范甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本合同。
第二章劳动合同的订立和变更
第二条甲方与乙方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第三条劳动合同应当具备以下条款：
（一）甲乙双方的名称或者姓名、住所；
（二）劳动合同期限；
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报酬；
（六）社会保险；
（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲方与乙方可以协商确定劳动合同的期限。
第五条甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三章劳动合同的解除和终止
第六条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
第九条用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经与工会或者职工代表协商确定补偿方案后，向劳动者支付经济补偿。
第四章经济补偿和赔偿
第十条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十一条用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五章集体合同
第十二条用人单位与工会代表职工协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
第十三条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第六章附则
第十五条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条本合同的签订，旨在规范甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系，同时引入第三方主体（以下简称丙方），以保障甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本合同。
第二章劳动合同的订立和变更
第二条甲方与乙方建立劳动关系，丙方作为第三方主体提供相应的服务，确保甲乙双方权益的平衡和合法性。
第三条劳动合同应当具备以下条款，并由丙方监督执行：
（一）甲乙双方的名称或者姓名、住所；
（
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