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人事行政部年度工作计划
范文精修版
一、制度完善：筑牢管理基石
本年度，我们将致力于构建一套全面而细致的管理体系，涵盖《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《基层员工薪酬管理制度》、《人事部绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理制度》、《员工转正程序》、《工伤管理制度》、《员工辞职申请程序》、《员工离厂程序》等多个方面。我们的目标是确保每位员工在职业生涯的每一个节点，都能得到明确的指导和公正的对待。我们坚信，一个公平竞争的晋升环境和一个充满发展潜力的平台，将激发员工的潜能，体现公司“以人为本”的管理理念。
二、培训发展：铸就员工核心竞争力
我们将把员工培训与开发置于战略高度，
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