2024年大学生就业合同模板.docxVIP

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2024年大学生就业合同模板

甲方(用人单位):【全称】

地址:【详细地址】

联系方式:【电话号码】

代表:【姓名】

乙方(就业者):【全称】

地址:【详细地址】

联系方式:【电话号码】

代表:【姓名】

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的用人单位,乙方为具备完全民事行为能力的自然人,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方就业的相关事宜,达成如下合同:

第一章总则

第一条本合同的订立

1.1本合同由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立。

1.2本合同的内容包括甲方和乙方之间的权利、义务和责任。

第二条合同的生效

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第二章乙方的就业岗位及职责

第三条乙方的就业岗位

乙方就业岗位为:【具体岗位名称】,根据甲方业务发展和乙方个人能力,甲方有权调整乙方的工作岗位。

第四条乙方的职责

乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方的规章制度,完成甲方交给的各项任务。

第三章甲方的权利与义务

第五条甲方的权利

1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。

1.2甲方有权对乙方的工作进行考核和评估。

1.3甲方有权在乙方违反本合同约定时,解除本合同并追究乙方的法律责任。

第六条甲方的义务

1.1甲方应按照本合同约定,为乙方提供工作条件和环境。

1.2甲方应按照本合同约定,支付乙方的工资和福利。

1.3甲方应尊重乙方的合法权益,保障乙方的人身安全。

第四章乙方的权利与义务

第七条乙方的权利

1.1乙方有权按照本合同约定,获得甲方支付的工资和福利。

1.2乙方有权对甲方的工作环境和条件提出合理建议。

1.3乙方有权在合同期内依法解除本合同。

第八条乙方的义务

1.1乙方应认真履行岗位职责,完成甲方交给的各项任务。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度,维护甲方的合法权益。

1.3乙方应保密甲方的商业秘密和机密信息。

第五章合同的变更、解除和终止

第九条合同的变更

1.1甲乙双方同意,可以通过书面形式变更本合同的部分条款。

1.2合同变更需经甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。

第十条合同的解除

1.1在合同期内,乙方如提前解除本合同,应提前一个月书面通知甲方。

1.2在合同期内,甲方如解除本合同,应根据国家法律法规和乙方权益,支付相应的经济补偿。

第十一条合同的终止

1.1本合同期满后,如双方无续约意愿,本合同自动终止。

1.2本合同终止后,乙方应按照甲方的要求,办理工作交接等相关手续。

第六章违约责任

第十二条违约责任

1.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

1.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资和福利的,乙方有权要求甲方支付,并有权要求支付违约金。

1.3乙方未按照本合同约定履行岗位职责的,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。

第七章争议解决

第十三条争议解决

1.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

1.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十四条其他约定

1.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。

1.2本合同的修改和补充,应采用书面形式,经甲乙双方签字盖章后生效。

第九章附件

1.1本合同附件为:【附件名称】,为本合同不可分割的一部分。

甲方(用人单位):【全称】

乙方(就业者):【全称】

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):【全称】

地址:【详细地址】

联系方式:【电话号码】

代表:【姓名】

乙方(就业者):【全称】

地址:【详细地址】

联系方式:【电话号码】

代表:【姓名】

第三方(培训服务提供商):【全称】

地址:【详细地址】

联系方式:【电话号码】

代表:【姓名】

鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的用人单位,乙方为具备完全民事行为能力的自然人,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,为了确保甲方的人才培养和业务发展,特引入第三方作为培训服务提供商,就乙方在甲方就业的相关事宜,达成如下合同:

第一章第三方主体的职责与义务

第十五条第三方主体的职责

1.1第三方主体应按照甲方的要求,为乙方提供必要的培训服务,以确保乙方能够胜任甲方的工作岗位。

1.2第三方主体应负责乙方的培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等工作。

1.3第三方主体应提供合格的培训教师和培训资源,确保培训质量和效果。

第十六条第三方主体的义务

1.1第三方主体应保证培训服务的质量和效果,确保乙方能够达到甲方的岗位要求。

1.2第三方主体应按照约定时间完成培训工作,不得延迟。

1.3第三方主体应承担因培训质量问题

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