- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
大药房奖惩制度
XXXX
XXXX年XX月
目录
第1章奖惩制度的重要性
第2章奖惩制度的构成
01
奖惩制度的重要性
保障药品安全和质量
奖惩制度能够确保药品在储存、销售过程中的安全和质量,防止假冒伪劣药品流入市场,保护消费者的健康。
提高服务质量
通过奖惩机制,激励员工提高服务技能和服务态度,从而提升整体服务质量,满足顾客需求。
规范员工行为
奖惩制度有助于规范员工的行为,确保员工遵守法律法规和公司规章制度,维护药房的良好形象。
02
奖惩制度的构成
奖惩制度的构成
激励员工积极行为的制度安排
奖励机制
对违反规定行为的处理措施
惩罚机制
为员工提供公平公正的诉求途径
申诉和复议机制
奖励机制
奖励机制通过设置明确的奖励标准和方式,对达成一定业绩或表现突出的员工给予物质或精神上的奖励,以此激励员工的积极性。
惩罚机制
惩罚机制明确了对各种违规行为的处理方式,确保对违反规定的员工进行合理的处罚,以起到警示和约束作用。
申诉和复议机制
申诉和复议机制为员工提供了一个公平公正的诉求途径,确保员工在受到奖惩时,有机会陈述自己的立场和理由,维护自身权益。
谢谢观看!
文档评论(0)