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关于市统计局的工作总结

统计局年人才工作总结统计局**年人才工作总结**年以来，统计局认真落实市委关于强化人才工作的一系列布暑，紧紧围绕“人才强市〞战略，全面强化统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重〞的人才工作新局面。

现将市统计局近年来人才工作状况汇报如下：一、健全组织，明确任务，强化对人才工作的领导。确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局党组对人才工作非常重视，并及时成立了市统计局人才工作领导小组，由局党组书记局长刘向荣同志任组长，党组成员副局长马克林、党组成员局长助理王智成、办公室主任马假设飞为成员。

切实强化对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议保持不定期专项研究人才工作，听取人才工作状况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本确保不断改善和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。

⒈启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。**年月，我局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各科室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为使用和发挥统计人才创造了条件。

我局党组围绕统计局科室建制，先后提拔使用名能力强、素养好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子，为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，强化人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。

我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点合计熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素养比较高的优秀人才，我们保持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素养好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。⒉优化环境，搭建平台，激励人才成长。

我们本着尊重知识、尊重人才的原则，保持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关怀统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来，我局建立了国家、自治区、市、县〔市区〕四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等统计办公硬件设施。

同时，在强化办公室安全的前提下，为每个办公室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为革新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法，我局开拓了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。

同时，，在〈吴忠日报〉、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准，对各科室工作在区局统计专业考核中，第一名的奖励元，第二、三名的奖励元，第四、五、六名的奖励元，第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关怀青年干部。

今年市委公开选拔团干部，我们积极激励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题，确保青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特别节日主动对统计人才进行走访，平常找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。

我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。⒊加大人才培训的力度，不断提升人才队伍的整体素养。

我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，保持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和使命，采纳切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提升现有人才的整体素养。

首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，依据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。仅**年月以来，共举办统计培训班期，培训市、县〔市区〕、乡镇〔街道办事处、社区管委会〕统计人才余人次，使各类统计人才每年的参训率达以上。

其次，市统计局各业务科室不断强化对各县〔市区〕专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提升。比如市统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提升统计人员的专业技术水平。

第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年月以来，我局对参加电大、业大、函大专科以上的名同志的学杂费报销了余元，激励统计工作人员自学成才；。

今年，