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劳务派遣改为劳动合同工说明

合同背景与目的

劳务派遣与劳动合同工的定义

劳务派遣改为劳动合同工的具体事项

双方的权利与义务

合同的生效、变更与终止

争议解决方式

1.合同背景与目的

鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳务派遣单位）之间原有劳务派遣协议，现甲方根据业务发展和人力资源规划需要，拟将部分劳务派遣员工改为劳动合同工。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，明确双方的权利与义务。

2.劳务派遣与劳动合同工的定义

2.1劳务派遣：指甲方将部分工作岗位和工作任务委托给乙方，由乙方按照甲方的要求派遣员工到甲方从事相关工作。

2.2劳动合同工：指甲方直接与员工建立劳动关系，签订劳动合同，员工在甲方的指导下从事相关工作。

3.劳务派遣改为劳动合同工的具体事项

3.1甲方将在本合同签订后一个月内，将部分劳务派遣员工调整为劳动合同工。具体调整人数、岗位及工作时间等事项，由甲乙双方协商确定。

3.2调整后的劳动合同工，享有与甲方其他员工同等的待遇，包括但不限于工资、福利、培训等。

3.3乙方应积极配合甲方完成劳务派遣员工调整为劳动合同工的相关手续，包括但不限于人员信息登记、劳动合同签订等。

4.双方的权利与义务

4.1甲方权利与义务：

4.1.1提供乙方派遣员工工作条件和环境，确保员工合法权益；

4.1.2按照约定支付乙方派遣员工的工资、福利等；

4.1.3对乙方派遣员工进行业务培训和考核，提高员工工作能力；

4.1.4协助乙方解决派遣员工在工作中出现的问题。

4.2乙方权利与义务：

4.2.1按照甲方要求，派遣符合岗位需求的员工；

4.2.2保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利等；

4.2.3对派遣员工进行必要的培训和指导，确保员工能够胜任工作；

4.2.4协助甲方解决派遣员工在工作中出现的问题。

5.合同的生效、变更与终止

5.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

5.2在合同有效期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

5.3在合同有效期内，如甲乙双方同意终止合同，应提前一个月书面通知对方。

6.争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.附件

本合同附件包括但不限于：

7.1劳务派遣员工调整计划

7.2劳动合同样本

7.3工资福利标准

7.4培训计划

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳务派遣单位）：________________

签订日期：________________

以上为一份详细的劳务派遣改为劳动合同工说明的合同文本示例，仅供参考。在实际使用时，请根据双方实际情况和需求进行修改和完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.合同背景与目的

鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳务派遣单位）之间的原有劳务派遣协议，甲方根据业务发展和人力资源规划需要，拟将部分劳务派遣员工改为劳动合同工。为确保甲方权益，甲方决定引入第三方主体丙方（专业人力资源服务机构）协助完成此调整。现经甲乙双方友好协商，特订立本合同，明确各方的权利与义务。

2.劳务派遣与劳动合同工的定义

2.1劳务派遣：指甲方将部分工作岗位和工作任务委托给乙方，由乙方按照甲方的要求派遣员工到甲方从事相关工作。

2.2劳动合同工：指甲方直接与员工建立劳动关系，签订劳动合同，员工在甲方的指导下从事相关工作。

3.第三方主体丙方的角色与职责

3.1丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，应协助甲方完成劳务派遣员工调整为劳动合同工的相关工作。

3.2丙方负责对乙方派遣员工进行全面的背景调查和能力评估，确保派遣员工符合甲方岗位需求。

3.3丙方应协助甲方和乙方进行劳动合同的签订，并提供相关的法律咨询和支持。

3.4丙方负责处理与派遣员工相关的社会保险、公积金等福利待遇的转移和接续。

4.甲方的权益保障

4.1甲方有权要求丙方提供符合约定数量的合格劳动合同工，并确保这些员工能够胜任工作。

4.2甲方有权根据业务需要和市场状况，对丙方提供的劳动合同工进行调整。

4.3甲方有权要求丙方在合同约定的期限内完成劳务派遣员工调整为劳动合同工的所有手续。

4.4甲方有权要求丙方对乙方派遣员工在工作中出现的问题提供协助和解决方案。

5.乙方的违约及限制条款

5.1乙方应按照甲方的要求，按时提供符合岗位需求的员工。若乙方未能按时提供或提供的员工不符合甲方要求，甲方有权要求乙方支付违约金。

5.2乙方应确保派遣员工的工资、福利等符合国家法律法规和甲方要求。若乙方未能保障派遣员工的合法权益，甲方有权要求乙方支付违约金。

5.3乙方不得在未经甲方同意的情况下，单