《职场排斥对员工组织行为的影响实证分析》13000字.docx

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2024-05-17 发布于湖北
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职场排斥对员工组织行为的影响实证分析

摘要

当前已存在研究证明，职场排斥不益于职工的身心健康，并且能影响职工的工作心理倾向和做法，从而对绩效产生影响。本文通过对之前的研究结果展开梳理，研究对象为酒店员工，探索讨论职场排斥和组织公民行为之间的关系，获得了以下研究结果：职场排斥显著负向影响组织公民行为，其中同事排斥显著负向影响组织公民行为的五个维度；上司排斥显著负向影响组织公民行为五个维度，即酒店员工在企业内部所感受到的排挤愈强烈，愈抑制他们的组织公民行为。以研究成果为基础，本文分别从同事、上司及公司层面给出合理的意见。首先，同事层面来看，提高自身社交