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人力资源部招聘职责（精选19篇）

人力资源部招聘职责篇1

1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求;

2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才;

3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系;

4、执行招聘等相关工作;

人力资源部招聘职责篇2

1、负责事业部的招聘全模块工作;

2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议;

3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和

开辟新的有效渠道;

4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路

和决策提供必要的数据和信息支撑。

人力资源部招聘职责篇3

1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相

关工作;

3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，

管理招聘信息;

4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

人力资源部招聘职责篇4

1、根据司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制

并及时更新岗位说明书;

2、协助人事经理进行司人力资源内、外部状况分析，征询、调

查各部门人员需求，预测司人力资源需求情况，协助编制人力资源

规划;

3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;

4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布

的招聘信息;

5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;

6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;

7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;

8、新员工入职手续的办理;

9、负责协助招聘主管进行面试流程的化和完善;

10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，

并呈上级主管审阅

人力资源部招聘职责篇5

1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流

程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档

及培养;律所员工的人事档案、管理。

3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员

工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;

4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;

5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政

府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新

及编制;

人力资源部招聘职责篇6

1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种

招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预

约，接待及面试安排。

2、负责员工考勤、社保等日常事务;

3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部助理职责7

1、全面对接司总部的人事工作，做好分司人事管理工作;

2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招

聘渠道;

4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工

作结果等进行检查、评估;

5、推进员工培训及企业文化的落实;

6、完成司日常运营中人事相关工作任务。

人力资源部招聘职责篇7

司人力资源部职责范文

1、负责在司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、

录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，

配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调

整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负

责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善