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工会组织员个人述职报告

尊敬的各位领导:

近年来,在县总工会的领导下,我认真履行组织员的职责,脚踏实地,不辞劳苦,任劳任怨,深入基层抓好工会组建和发展会员工作。我较好地贯彻落实了全总组织起来,切实维权的方针,为全镇经济发展和社会稳定发挥了应有的作用。作为一名工会组织员,我也接受了新的考验,尽到了一名工会工作者的责任。

一、履行职责,充分发挥组织员的作用

在工作中,我利用自己多年积累的工作经验,发挥组织协调能力、人际亲和力和创新精神,认真履行职责,充分发挥了工会组织员的作用。

1.以人为本,做好工会组建的宣传员。针对一些企业负责人对建会存在抵触情绪,职工入会积极性不高的情况,我从抓好工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席交流,更加清楚、明白了在企业建会的重要意义。我积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神,并按照县工会要求进行了部署安排。我时刻注意宣传政策,经常深入企业了解老板、职工的建会想法,征求他们的意见,与职工进行思想交流,掌握思想动态,做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份,积极与辖内的私企负责人接触,为他们宣传《工会法》,及时掌握他们对建会的想法,因势利导积极开展工作,促进了工会基层组织建设工作的顺利开展,取得了新建工会13家的好成绩。

2.结合实际,做好工会组建的指导员。我认真指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会,选准选好工会主席,为了提高新建企业工会工作的整体水平,注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度,如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等,做到了挂三牌、建三档,四有、四上墙。在指导组建工会和开展活动的过程中,我与企业负责人、职工也建立了良好的关系。

3.抓组建,攻难点,增强基层工会活力有新作为。我确定的工作目标是:一手抓组建,一手抓工会作用的发挥,以质的提高来带动量的增加。我指导基层工会建立职工代表大会,实行厂务公开民主管理制度,这项工作在非公有制企业是个非常敏感的问题。我与一个负责人交流时,他直言不讳地表示,成立工会会带来很多麻烦事,需要召开职代会等,这是他不愿意建立工会的原因之一。

我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简单的例子，对企业规章制度和违纪职工处理办法经过职工代表大会讨论通过，职工都明白了有关规定和要求，讨论通过后就是自我认定了，认真执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作很多。一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪明才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就需要我们去宣传，不要光讲大理论，要从私企的现实出发作到以理服人。让企业主认识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。

二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益

根据上级工会的要求，镇工会成立了平等协商领导小组，推选我任工资平等协商指导员，在县工会和镇工会的多次具体帮助下，通过平等协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能及时发放，有时能晚10余天，职工有意见，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。

还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动安全卫生专项合同，企业按时为职工发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗衣粉等劳保用品，还积极采纳了职工的合理化建议，投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为高质量活性炭的。

在抓集体合同的同时，我又结合厂工会注意检查劳动合同档案，在丸京公司发现2名职工还没有签订劳动合同，一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的意见认识不清，片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳动合同的意义，并就劳动合同的主要条款进行了说明，使他们明白了劳动合同的意义，都非常愉快的和企业签订了劳动合同，从而使企业劳动合同签订率达到了100%。

三、努力促进党建带动工建，工建服务党建工作进一步深入

根据省、市《关于加强非公有制经济组织党建带动工建、工建服务党建工作的实施意见》及省、市有关会议精神，镇党委积极支持镇工会和组织员开展工作，由我协助组织委员在具备建立党组织条件的企业中建立党支部，依托工会组织宣传党的政策，贯彻党的意图，扩大党的影响力，实现党的工作的全覆盖。

为了把工会工作和党建工作有机地结合起来，我不但是