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《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容

中华人民共和国劳动合同法主要内容

一、劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

二、劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同的履行

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

四、劳动合同的变更、解除和终止

用人单位与劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

被依法追究刑事责任的

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五、违反劳动合同法的法律责任

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

以上内容仅为对《中华人民共和国劳动合同法》主要内容的概述，具体法律条文请参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。如有疑问，请咨询专业法律人士。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、引言

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方雇佣乙方的事宜，达成一致，签订本劳动合同。

二、第三方主体

第三方主体定义：为甲方提供人力资源服务的丙方（以下简称丙方），在本合同期内，负责乙方的薪酬发放、社会保险缴纳等事宜。

丙方的权利与义务：

按照甲方提供的乙方工资待遇和社保政策，及时、足额支付乙方工资和缴纳社会保险。

负责乙方的人事管理，包括但不限于员工档案管理、合同签订、离职手续办理等。

负责乙方的福利保障，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。

承担因乙方在工作中造成的人身损害赔偿责任。

三、甲方的权益与责任

甲方的权利：

根据乙方的工作表现和公司经营状况，决定乙方的工资待遇、晋升、调岗等事项。

要求乙方遵守公司规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。

在乙方严重违反公司规章制度或合同约定时，有权解除本合同。

要求丙方按照本合同约定，履行乙方的人力资源服务事项。

甲方的义务：

按照本合同约定，向丙方支付乙方的工资、社保等费用。

为乙方提供合适的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和素质。

按照法律法规和本合同约定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。

四、乙方的权益与责任

乙方的权利：

按照本合同约定，获得甲方的工资、福利等待遇。

按照甲方的要求，完成工作任务，获得相应的职位晋升和薪酬调整。

依法享受休息休假、社会保险、福利待遇等。

提出合理的意见和建议，参与公司管理。

乙方的义务：

遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

保守甲方的商业秘密和机密信息。

按照甲方的要求，履行岗位职责，努力完成工作任务。

不得兼职与甲方业务相同或相似的工作，不得损害甲