2024年XX企业与工会工资专项协议书（集体合同）.docxVIP

2024年企业与工会工资专项协议书（集体合同）

第一章总则

第一条本协议书由2024年企业（以下简称“甲方”）与工会（以下简称“乙方”）签订，就甲方支付给乙方会员的工资问题达成一致。

第二条本协议书适用于甲方所有工会会员（以下简称“乙方”）。

第二章工资支付

第三条甲方应按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付乙方工资。

第四条甲方不得克扣、拖欠乙方工资。

第五条甲方不得以任何名义降低乙方工资水平。

第三章工资调整

第六条甲方应根据企业经营状况、行业发展水平、生活费用变化等因素，合理调整乙方工资。

第七条甲方调整工资时，应充分听取乙方意见，并与乙方协商一致。

第四章工资保密

第八条甲方应尊重乙方隐私权，不得泄露乙方工资信息。

第九条甲方不得公开乙方工资水平，除非经乙方同意或法律法规要求。

第五章争议解决

第十条双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

第十一条若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章附则

第十二条本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

第十三条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条本协议书未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：2024年1月1日

以上为2024年企业与工会工资专项协议书（集体合同）的示例，请根据实际情况进行修改和完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体职责与权益

第一条第三方主体定义

第三方主体是指在甲方与乙方之间提供工资支付监管、争议调解等服务的具有独立法人资格的机构（以下简称“第三方”）。

第二条第三方主体职责

第三方主体负责监督甲方履行工资支付义务，确保乙方工资的按时足额支付。

第三方主体负责调解甲方与乙方之间关于工资支付的争议。

第三方主体应保守甲方和乙方提供的工资相关信息，不得泄露给无关方。

第三条第三方主体权益

第三方主体享有对甲方工资支付情况进行监督的权利。

第三方主体有权要求甲方提供与工资支付相关的文档和信息。

第四条第三方主体违约责任

第三方主体未能履行监督职责，导致乙方工资支付出现问题，应承担相应责任。

第三方主体未能及时调解争议，导致甲方和乙方损失，应承担相应责任。

第二章甲方权益

第五条甲方权益保障

甲方享有在第三方主体协助下的工资支付自主权。

甲方有权在遵守国家法律法规和本协议的前提下，制定和调整工资政策。

第六条甲方权利

甲方有权要求第三方主体履行监督职责，确保乙方工资的按时足额支付。

甲方有权要求第三方主体调解甲方与乙方之间的工资争议。

第七条甲方利益保障

甲方享有在第三方主体协助下优化工资结构，提高工资竞争力的权益。

甲方有权在第三方主体协助下，合理调整工资水平，以应对经营状况和生活费用变化。

第三章乙方违约及限制

第八条乙方违约

乙方未按照甲方规定的工作时间、工作量等要求履行职责的，甲方有权扣除相应的工资。

乙方提供的个人信息不真实、不完整的，甲方有权拒绝支付工资。

第九条乙方限制

乙方不得以任何理由拒收甲方支付的工资。

乙方不得泄露工资相关信息给无关方，不得公开甲方的工资支付情况。

第四章争议解决

第十条甲方和乙方应通过友好协商解决工资支付方面的争议。

若协商不成，甲方有权要求第三方主体进行调解。

调解不成的，甲方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章附则

第十一条本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

第十二条本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

第十三条本协议书未尽事宜，甲方有权根据实际情况进行修改和完善。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

第三方主体（盖章）：

签订日期：2024年1月1日

第三方主体的介入旨在保障甲方和乙方在工资支付方面的权益，提供公正、公平的调解和监督机制。通过第三方主体的参与，可以降低甲方在工资支付方面产生的法律风险，确保乙方工资的按时足额支付。同时，甲方作为主导方，有权在遵守国家法律法规和本协议的前提下，制定和调整工资政策，保障自身的合法权益。第三方主体的介入和甲方的权益主导有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

2024年企业与工会医疗福利专项协议书（集体合同）

第一章第三方主体职责与权益

第一条第三方主体定义

第三方主体是指在甲方与乙方之间提供医疗福利服务监管、争议调解等服务的具有独立法人资格的机构（以下简称“第三方”）。

第二条第三方主体职责

第三方主体负责监督甲方履行医疗福利保障义务，确保乙方享有应有的医疗福利。

第三方主体负责调解甲方与乙方之间关于医疗福利的争议。

第三方主体应