2024年劳动合同管理流程图.docx

2024年劳动合同管理流程图

甲方（用人单位）：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

联系方式：

第一条：劳动合同的订立

1.1甲方根据法律法规和本公司的实际情况，制定劳动合同的订立流程。

1.2乙方在订立劳动合同前，应如实向甲方提供个人身份、学历、工作经历等相关信息。

1.3甲方对乙方提供的信息进行核实，并告知乙方公司的规章制度、工作内容、劳动报酬等信息。

1.4双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。

1.5劳动合同签订后，甲方应将劳动合同文本交乙方留存，并按照相关规定向当地劳动行政部门备案。

第二条：劳动合同的履行

2.1双方按照劳动合同的约定，履行各自的义务。

2.2甲方按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。

2.3乙方按照约定提供劳动，遵守甲方的规章制度。

2.4双方因履行劳动合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三条：劳动合同的变更

3.1双方同意，因客观情况发生重大变化，可以协商一致变更劳动合同的内容。

3.2变更劳动合同的，应当书面签订变更协议，并由双方签字或者盖章。

3.3变更后的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。

第四条：劳动合同的解除和终止

4.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

4.3甲方因客观原因，可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。

4.4劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

4.5劳动合同解除或者终止后，双方应当办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

第五条：附件

5.1劳动合同管理流程图（附后）。

5.2甲方规章制度。

5.3乙方提供的个人信息材料。

第六条：其他

6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：______________

乙方（员工）：______________

签订日期：2024年______月______日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条：第三方主体介绍

1.1本合同涉及的第三方主体为：（第三方名称），以下简称“第三方”。

1.2第三方是一家具备专业资质和经验的（第三方类型，如：人力资源服务公司、技术支持公司等）提供商，为甲方提供包括但不限于（第三方提供的服务内容，如：劳动合同管理、薪资核算、福利管理等）服务。

1.3第三方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，履行其在劳动合同管理流程图中的责任和义务。

第二条：甲方的权利和利益

2.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供优质、高效的服务。

2.2甲方有权要求第三方在合同约定的服务范围内，按照甲方的要求和指示，处理相关事务。

2.3甲方有权对第三方提供的服务质量进行监督和评价，并要求第三方在规定时间内进行改进和调整。

2.4甲方有权要求第三方按照合同约定，对乙方进行必要的培训和管理，确保乙方能够胜任工作。

2.5甲方有权在合同约定的条件下，解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。

第三条：乙方的违约及限制条款

3.1乙方应严格按照甲方的要求和指示，完成工作任务。

3.2乙方如发生违约行为，应承担相应的违约责任，并根据甲方要求进行改正。

3.3乙方同意第三方对其进行必要的培训和管理，以确保乙方能够胜任工作。

3.4乙方在合同期内，不得以任何理由单方面解除劳动合同。如乙方擅自解除劳动合同，应承担相应的违约责任。

3.5乙方在合同期内，不得违反甲方的规章制度，不得损害甲方和第三方的合法权益。

第四条：第三方的主体责任

4.1第三方应按照合同约定，为甲方提供优质、高效的服务。

4.2第三方应确保其在劳动合同管理流程图中的行为，符合国家相关法律法规。

4.3第三方应对乙方进行必要的培训和管理，确保乙方能够胜任工作。

4.4第三方应按照甲方的要求，对乙方的工作成果进行评估和反馈。

4.5第三方应承担因自身原因导致甲方损失的责任。

第五条：合同的解除和终止

5.1在合同期内，如甲方因第三方原因解除合作关系，第三方应承担相应的违约责任。

5.2在合同期内，如乙方因违约行为被甲方解除劳动合同，乙方应承担相应的违约责任。

5.3合同期满后，双方如需续约，应重新签订合同。

第六条：其他

6.1本合同一式