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XXXXX大学人才引进与管理办法

XX大校字〔2021〕13号

第一章总则

第一条为贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和省委、省政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等文件精神，加快学校人才队伍建设，以人才优先发展支撑和引领学校可持续发展，提升学校学科水平和科技创新能力，促进教学、科研水平不断提高，实现“人才强校”战略目标，结合学校实际，制定本办法。

第二条人才引进围绕学校“十四五”发展规划和学校“三步走”总体部署，适应综合改革和“双一流”建设要求，坚持需求导向、注重德才实绩、坚决破除“五唯”、推行代表性成果评价，严格标准程序，确保人才引进质量，促进学校发展。

第三条人才引进工作在学校党委领导下由校人才工作领导小组负责，下设人才工作领导小组办公室(办公室设在人事处(人才办))承担具体工作。

第二章引进人才的层次与条件

第四条引进人才的基本条件

拥护党的路线、方针、政策，爱国爱校，遵纪守法，诚实守信，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德、较强的事业心和责任感，善于团结协作，勇于创新，身心健康。

第五条根据人才的学术水平，分为五个层次：

(一)第一层次人才

在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。

(二)第二层次人才

年龄一般不超过55周岁。学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

(三)第三层次人才

年龄一般不超过50周岁，在教学科研方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

(四)第四层次人才

年龄一般不超过45周岁，科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。

(五)第五层次人才

年龄一般不超过40周岁，具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士(后)。

第六条以上条件为参考条件。对于新兴学科、人文理工学科及其他学科的急需紧缺人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。

第七条人才引进坚持学校需求导向，注重考查引进人才与学校长远规划和学科发展需求的契合程度。

第八条人才评价推行代表性成果制度。突出评价成果质量、原创价值和对社会发展的实际贡献。

第九条为优化教师队伍学缘结构，本校培养的优秀应届博士研究生年度招聘数量原则上不得超过本学院当年博士研究生毕业总数的10%。

第十条所有拟引进的高层次人才必须提供准确、详细的证明材料。面试通过后，经学校研究确定人才的层次和相应待遇。

第三章引进人才的待遇

第十一条引进人才分为全职引进和柔性引进。引进人才待遇指全职引进人才享受的待遇，且均为税前金额。全职引进人才人事关系必须转入我校，实行合同聘用和管理，享受国家和山东省相关待遇的按相关文件执行。符合山东省和学校相关专业技术职务任职条件的，可优先聘任，享受校内待遇，再按正常程序评审相应的职务或竞聘相应的岗位。

柔性引进人才指人事关系不转入我校，按照聘用协议，以学校名义申报科研项目或发表学术论文，或定期来校进行项目合作研究、技术攻关，带动学科发展，或联合培养研究生等形式的各类专家，具体采取的方式、待遇、考核等按照学校相关规定及合同约定进行管理。

第十二条根据全职引进人才层次，提供如下待遇：

层次

类别

科研启动费

(万元)

生活补贴

(万元)

职称

第一层次

自然科学

一事一议

一事一议

一级教授

人文社科

第二层次

自然科学

200-300

教授

人文社科

第三层次

自然科学

100-200

100-150

教授

人文社科

30-50

第四层次

自然科学

50-100

50-80

教授或校聘教授

人文社科

10-20

第五层次

自然科学

20-30

30-40

副教授

或校聘副教

授

人文社科

5-10

其他博士

自然科学

5-10

5-20

讲师

人文社科

2-5

1.对学科急需的高层次人才，根据不同情况，待遇可按“一事一议”协商确定。2.引进的首次来泰安就业的博士毕业生可连续三年享受泰安市2000元/月的租房和生活补贴。