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银行2024-2027年人力资源发展规划

为了做好银行人力资源长期规划，顺应银行未来综合化经营、数字化变革、轻型化发展、经营重心下沉等趋势，通过深挖潜力，创新机制，优化结构，凝聚动力，打造一支素质高、结构优、业务精的人才队伍，提高人力资源管理效能，根据本行实际，制定本规划。

一、现状评估与分析

???（一）人员基本结构

1.年龄构成方面。全行员工平均年龄38.5岁，其中35岁（含）以下257人，占比40%；36岁至45岁185人，占比29%；46岁至55岁158人，占比25%；56岁以上41人，占比6%。员工年龄结构呈现“哑铃”型，36岁至45岁员工占比稍低，35岁以下与46岁以上员工占