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劳动者可以提前多少天解除劳动合同

劳动合同解除协议

第一条：定义与术语解释

1.1本协议所述“劳动合同”，是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依法订立的、明确双方权利义务关系的、具有经济补偿性质的、固定期限的、无固定期限的或以完成一定工作为期限的书面协议。

1.2本协议所述“提前解除劳动合同”，是指乙方在劳动合同有效期内，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知甲方解除劳动合同的行为。

第二条：劳动合同解除的条件

2.1乙方提前解除劳动合同的，应符合以下条件：

乙方应提前向甲方提出解除劳动合同的书面申请，并在申请中说明解除劳动合同的原因及时间；

乙方应按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知甲方；

乙方在解除劳动合同前，应完成甲方安排的工作交接事宜；

乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续。

第三条：劳动合同解除的时间

3.1乙方提前解除劳动合同的，应按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知甲方。通知期限自乙方提出解除劳动合同的书面申请之日起计算，最长不得超过30日。

3.2甲方收到乙方解除劳动合同的书面申请后，应在规定时间内完成相关手续，并向乙方支付经济补偿。

第四条：经济补偿

4.1乙方提前解除劳动合同的，甲方应按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

4.2经济补偿的计算方式如下：

乙方的工作年限不满6个月的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；

乙方的工作年限满6个月但不满1年的，甲方应支付乙方面积一个月的工资的经济补偿；

乙方的工作年限满1年但不满2年的，甲方应支付乙方相当于两个月的工资的经济补偿；

乙方的工作年限满2年以上的，甲方应支付乙方相当于三个月的工资的经济补偿。

第五条：保密协议

5.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的《保密协议》中的各项规定，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

第六条：争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条：附件

7.1本协议的附件包括：《保密协议》、《劳动合同》等。

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条：定义与术语解释

1.1本协议所述“劳动合同”，是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依法订立的、明确双方权利义务关系的、具有经济补偿性质的、固定期限的、无固定期限的或以完成一定工作为期限的书面协议。

1.2本协议所述“第三方主体”，是指丙方（受让人/接收单位），在甲方与乙方解除劳动合同时，按照本协议约定接受乙方并承担乙方在甲方原有权益的义务主体。

第二条：第三方主体资格及责任

2.1丙方作为第三方主体，应具备以下条件：

依法成立并有效存在的企业或组织；

具有与乙方解除劳动合同相关的一切权利和能力；

同意承担乙方在甲方原有的全部权益。

2.2丙方作为第三方主体，应承担以下责任：

按照本协议约定，接收乙方并继续履行乙方在甲方原有的劳动合同；

向乙方支付经济补偿，并承担乙方在甲方原有的全部权益；

在本协议约定的范围内，负责处理与乙方解除劳动合同相关的事宜。

第三条：甲方权益保障

3.1甲方作为劳动合同的用人单位，有权依据本协议约定，要求丙方承担乙方在甲方原有的全部权益。

3.2甲方有权要求丙方在本协议约定的范围内，履行乙方在甲方原有的劳动合同，并确保乙方的权益不受损害。

3.3甲方有权对丙方的履行情况进行监督，并要求丙方按照本协议约定，及时支付经济补偿等相关费用。

第四条：乙方违约及限制

4.1乙方在解除劳动合同后，应按照本协议约定，接受丙方的接收并履行相关手续。

4.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由向甲方提出超出本协议约定的要求。

4.3乙方在解除劳动合同后，应严格遵守本协议约定的保密义务，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

第五条：经济补偿及支付方式

5.1乙方提前解除劳动合同的，甲方应按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

5.2经济补偿的计算方式如下：

乙方的工作年限不满6个月的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；

乙方的工作年限满6个月但不满1年的，甲方应支付乙方面积一个月的工资的经济补偿；

乙方的工作年限满1年但不满2年的，甲方应支付乙方相当于两个月的工资的经济补偿；

乙方的工作年限满2年以上的，甲方应支付乙方相当于三个月的工资的经济补偿。

5.3甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，向乙方支付经济补偿。

第六条：争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好