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苏州最新版劳动合同今出炉

苏州最新版劳动合同

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合苏州市的实际情况，制定本合同。

第二章劳动合同的订立

第二条用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

第三条劳动合同的订立，应当采用书面形式，明确双方的权利义务。

第三章劳动合同的主要条款

第四条劳动合同应当包括以下主要条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第六条用人单位与劳动者协商一致，可以订立试用期合同。试用期最长不得超过六个月。

第四章劳动合同的履行和变更

第七条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。

第八条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的规定，保障劳动者的安全和健康。

第九条用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第五章劳动合同的解除和终止

第十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者不得解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

第六章违反劳动合同的责任

第十二条用人单位违反劳动合同的规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担违约责任或者要求劳动行政部门依法处理。

第十三条劳动者违反劳动合同的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第七章附则

第十四条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第十五条本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

本合同是根据苏州市劳动和社会保障局发布的最新版劳动合同范本制定的，适用于苏州市范围内的各类用人单位和劳动者。合同内容仅供参考，具体条款请根据双方的实际情况和协商结果进行修改。在签订劳动合同前，用人单位和劳动者应当仔细阅读本合同，确保双方的权利义务得到明确约定。如有疑问，请咨询专业的劳动法律顾问。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在确立甲方、乙方及第三方之间的权利义务关系，保障甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合苏州市的实际情况，制定本合同。

第二章劳动合同的订立

第二条甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，并引入第三方（合作企业或服务提供商）共同履行合同义务。

第三章各方的权利和义务

甲方（用人单位）的权利和义务

第三条甲方享有以下权利：

（一）制定合同条款，确定合同内容和条件；

（二）选择第三方作为合作伙伴，并监督其履行合同义务；

（三）要求乙方履行合同约定的工作内容，达到工作标准；

（四）根据合同约定，向乙方支付劳动报酬和提供福利。

第四条甲方应履行以下义务：

（一）提供合法的工作岗位和工作条件；

（二）保障乙方的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等；

（三）确保第三方按照合同约定履行其职责，保障乙方的合法权益；

（四）按照合同约定，向第三方支付相关费用。

乙方（劳动者）的权利和义务

第五条乙方享有以下权利：

（一）按照合同约定，履行工作职责，获得劳动报酬和福利；

（二）在合同约定的范围内，享受甲方提供的劳动保护和劳动条件；

（三）监督甲方和第三方的合同履行情况，提出意见和建议；

（四）依法解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。

第六条乙方应履行以下义务：

（一）按照甲方