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2024年公司与员工合同模板

第一章总则

第一条合同主体

本合同由以下双方签订：

甲方（以下简称公司）：

乙方（以下简称员工）：

第二章合同期限

第二条合同期限

本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第三章工作内容

第三条工作职责

乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行以下工作职责：

（详细工作职责请参考附件一）

第四条工作成果

乙方应当保证工作成果的质量，满足甲方的要求。具体工作成果要求请参考附件二。

第四章劳动报酬

第五条基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

第六条奖金

乙方根据工作表现和公司业绩，有资格获得奖金。具体奖金制度请参考附件三。

第七条福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。具体福利待遇请参考附件四。

第五章保密协议

第八条保密义务

乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。具体保密内容请参考附件五。

第六章合同解除和终止

第九条合同解除

在合同有效期内，任何一方提前解除合同，需提前____天书面通知对方。

乙方在合同期限内严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同。

甲方因业务需要调整，导致乙方工作岗位发生变化，乙方不同意调整的，甲方有权解除合同。

第十条合同终止

本合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。

乙方达到法定退休年龄，合同终止。

乙方因疾病或意外丧失劳动能力，合同终止。

第七章争议解决

第十一条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十二条附件

本合同附件包括但不限于：附件一（工作职责）、附件二（工作成果要求）、附件三（奖金制度）、附件四（福利待遇）、附件五（保密内容）。附件与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同修改

本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。对本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。

第十四条法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十五条合同签字

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。

甲方（签字）：_______________________乙方（签字）：_______________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同主体

本合同由以下三方签订：

甲方（以下简称公司）：

乙方（以下简称员工）：

第三方（以下简称第三方主体）：

第二章合同期限

第二条合同期限

本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第三章第三方主体责权利

第三条第三方主体义务

第三方主体同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行以下义务：

提供专业服务或产品，满足甲方的要求。具体服务内容请参考附件一。

保证服务或产品质量，确保符合甲方的要求。

第四条第三方主体权益

第三方主体享有以下权益：

按照合同约定获得报酬。

享有合同约定的其他权益。

第四章甲方权益保障

第五条甲方权利

甲方享有以下权利：

对第三方主体的服务或产品进行监督，确保符合甲方的要求。

在合同期限内，根据工作需要，随时要求第三方主体调整服务内容或产品。

在合同期限内，根据工作需要，提前解除合同。

第六条甲方利益保障

甲方享有以下利益保障：

第三方主体提供的服务或产品，如不符合甲方要求，甲方有权要求第三方主体进行整改或退款。

甲方有权要求第三方主体承担因服务或产品质量问题而产生的损失。

第五章乙方的违约及限制条款

第七条乙方违约

乙方如发生以下行为，视为违约：

未按照甲方的要求履行工作职责。

泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

违反合同约定的其他条款。

第八条乙方限制

乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方透露。

第六章合同解除和终止

第九条合同解除

在合同有效期内，任何一方提前解除合同，需提前____天书面通知对方。

乙方在合同期限内严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同。

甲方因业务需要调整，导致乙方工作岗位发生变化，乙方不同意调整的，甲方有权解除合同。

第十条合同终止

本合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。

乙方达到法定退休年龄，合同终止。

乙方因疾病或意外丧失劳动能力，合同终止。

第七章争议解决

第十一条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应