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员工劳动合同签订规则(含变更协议和返聘协议等文件)
员工劳动合同签订规则（含变更协议和返聘协议等文件）
第一章总则
第一条签订原则
1.1本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.2本合同的签订应符合国家法律法规、政策的规定。
第二条签订主体
2.1甲方（以下简称“公司”）：具有独立法人资格的用人单位。
2.2乙方（以下简称“员工”）：符合国家就业条件的劳动者。
第二章劳动合同的签订、变更和解除
第三条劳动合同的签订
3.1双方在平等自愿、协商一致的基础上，自用工之日起一个月内，签订书面劳动合同。
3.2劳动合同应当具备国家规定的必备条款，包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
第四条劳动合同的变更
4.1双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
4.2劳动合同的变更，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
4.3劳动合同变更后，双方应当按变更后的合同履行各自的权利和义务。
第五条劳动合同的解除
5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。
5.2员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
5.3公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工利益的；
（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）公司违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的；
（7）公司劳动合同无效的；
（8）公司未按照劳动合同约定提供专项培训费用，且不同意员工解除劳动合同的；
（9）法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
第三章返聘协议
第六条返聘协议的签订
6.1员工与公司解除或者终止劳动合同后，双方再次签订劳动合同的，应当签订返聘协议。
6.2返聘协议应当包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款。
6.3返聘协议的签订，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条返聘协议的变更和解除
7.1返聘协议的变更，参照劳动合同变更的相关规定执行。
7.2返聘协议的解除，参照劳动合同解除的相关规定执行。
第四章附件
第八条附件内容
8.1附件包括：劳动合同、变更协议、返聘协议、保密协议、竞业限制协议等。
8.2附件的签订、变更和解除，参照本规则的相关规定执行。
第五章违约责任
第九条违约责任
9.1双方违反合同约定的，应当承担违约责任。
9.2双方因履行合同发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六章附则
第十条合同生效
10.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十一条合同修订
11.1本合同的修订，应当经双方协商一致，并以书面形式进行。
11.2修订后的合同，自双方签字或者盖章之日起生效。
请注意，以上合同文本仅供参考，实际签订合同时，
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条签订原则
1.1本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.2本合同的签订应符合国家法律法规、政策的规定。
第二条签订主体
2.1甲方（以下简称“公司”）：具有独立法人资格的用人单位。
2.2乙方（以下简称“员工”）：符合国家就业条件的劳动者。
2.3丙方（以下简称“第三方”）：指与甲方有业务往来或合作关系，涉及员工调动、培训、项目合作等事宜的单位或个人。
第二章劳动合同的签订、变更和解除
第三条劳动合同的签订
3.1甲方与乙方签订劳动合同，丙方作为第三方参与，共同签订劳动合同。
3.2劳动合同应当具备国家规定的必备条款，包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
3.3甲方、乙方、丙方在签订劳动合同时，应充分考虑三方权益，确保合同内容的公平、合理。
第四条劳动合同的变更
4.1甲方、乙方、丙方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
4.2劳动合同的变更，应当采用书面形式，并由三方签字或者盖章。
4.3劳动合同变更后，三方应当按变
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