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人事专员工作职责主要内容（34篇）

人事专员工作职责主要内容（通用34篇）

人事专员工作职责主要内容篇1

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员工作职责主要内容篇2

1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责主要内容篇3

1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;

人事专员工作职责主要内容篇4

1：负责员工的人事档案管理工作;

2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;

5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

人事专员工作职责主要内容篇5

1、负责办公室日常管理及维护;

2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;

3、各部门日常工作对接;

4、完成上级领导工作安排;

6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;

人事专员工作职责主要内容篇6

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的.福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责主要内容篇7

1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

3、协助领导协调驻场人员调动

4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责主要内容篇8

1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;

3、能独立组织开展招聘工作;

4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;

人事专员工作职责主要内容篇9

1.负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

2.开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

3.负责员工入职、离职、异动、