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2024事业单位劳动合同(合同版本)
事业单位劳动合同
甲方(单位):________事业单位
住所:_________________
联系人:_______________
联系电话:_____________
乙方(员工):____________
身份证号:_____________
住址:_________________
联系电话:_____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
一、合同期限
本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满,双方如需续签,应提前一个月协商一致,并签订新的劳动合同。
二、工作内容
乙方同意在甲方从事________岗位的工作。
乙方应遵守甲方的规章制度,服从管理,认真履行岗位职责。
三、劳动报酬
乙方月工资为人民币____元(含基本工资、绩效工资等)。
乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。
乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。
四、劳动保护与保险
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应落实劳动保护措施,保障乙方的人身安全和健康。
五、保密条款
乙方同意在合同期内和解除合同后一年内,对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。
乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、解除和终止劳动合同的条件
甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。
乙方达到法定退休年龄或提前退休。
乙方因病因残不能继续从事原工作,经劳动能力鉴定部门鉴定,符合提前终止劳动合同条件。
乙方违反劳动合同,甲方有权解除劳动合同。
法律、法规规定的其他情形。
七、违约责任
甲乙双方违反劳动合同的,应承担相应的违约责任。
乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方支付违约金。
八、争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(单位):________事业单位
乙方(员工):____________
签订日期:____年__月__日
请注意,以上合同文档仅供参考,具体内容需根据实际情况调整,并在签订前征求法律人士的意见。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(单位):________事业单位
住所:_________________
联系人:_______________
联系电话:_____________
乙方(员工):____________
身份证号:_____________
住址:_________________
联系电话:_____________
第三方主体:_____________
住所:_________________
联系人:_______________
联系电话:_____________
基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲方、乙方及第三方主体本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议。
一、合同期限
本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满,如双方同意续约,应提前一个月协商一致,并签订新的劳动合同。
二、工作内容
乙方同意在甲方从事________岗位的工作。
乙方应遵守甲方的规章制度,服从管理,认真履行岗位职责。
三、劳动报酬
乙方月工资为人民币____元(含基本工资、绩效工资等)。
乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。
乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。
四、劳动保护与保险
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应落实劳动保护措施,保障乙方的人身安全和健康。
五、甲方权益保障
乙方同意在合同期内和解除合同后一年内,对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。
乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
乙方因病因残不能继续从事原工作,经劳动能力鉴定部门鉴定,符合提前终止劳动合同条件。
乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知甲方,并支付违约金人民币____元。
乙方违反劳动合同的,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金人民币____元。
六、第三方主体责任
第三方主体应对乙方的工作能力、品行等进行全面评估,并向甲方提供真实、准确的信息。
第三方主体应协助甲方对乙方进行培
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