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无固定期限劳动合同的几个误区
1.定义与解释
1.1本合同
本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订，以规范双方在中华人民共和国境内（以下简称“中国”）的合作关系。
1.2双方
甲方：（公司名称）
地址：____________________
代表人：____________________
联系电话：__________________
乙方：（员工姓名）
身份证号：_________________
联系电话：__________________
2.误区之一：无固定期限劳动合同意味着“铁饭碗”
实际上，无固定期限劳动合同并不代表乙方可以永久在甲方工作，也不会因为合同期限的不确定性而导致乙方的权益受损。甲方仍有权在符合法律法规及本合同规定的情况下，解除与乙方的劳动合同。
3.误区之二：无固定期限劳动合同不能解除
如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方仍有权解除劳动合同。乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方也有权解除劳动合同。
4.误区之三：无固定期限劳动合同的工资待遇更高
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在工资待遇上并无本质区别。双方应按照合同约定及国家相关法律法规，享有相应的工资待遇。
5.误区之四：无固定期限劳动合同意味着乙方在公司拥有特殊地位
乙方应明确，本合同并不赋予其在公司中的特殊地位。乙方应遵守公司规章制度，按照公司要求履行岗位职责，否则甲方有权依据法律法规及本合同进行处理。
6.附件
6.1附件一：《劳动合同》
甲方与乙方签订的《劳动合同》（以下简称“主合同”），为本协议不可分割的一部分。
6.2附件二：《公司规章制度》
乙方可查阅附件二《公司规章制度》，以了解甲方的相关管理规定。乙方应遵守并确保其行为符合甲方的规章制度。
6.3附件三：《保密协议》
乙方与甲方签订的《保密协议》（以下简称“保密协议”），为本协议不可分割的一部分。乙方应严格履行保密协议约定的保密义务。
7.争议解决
如本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.其他
8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：______________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.定义与解释
1.1本合同
本合同（以下简称“本协议”）由以下三方于______年______月______日签订，以规范各方在中华人民共和国境内（以下简称“中国”）的合作关系。
1.2甲方
甲方：（公司名称）
地址：____________________
代表人：____________________
联系电话：__________________
1.3乙方
乙方：（员工姓名）
身份证号：_________________
联系电话：__________________
1.4第三方
第三方：（服务提供商/供应商名称）
地址：____________________
代表人：____________________
联系电话：__________________
2.甲方权益保障
2.1第三方服务
第三方应按照本协议约定，向甲方提供优质的服务/产品，确保甲方的业务顺利进行。第三方应遵守中国法律法规，不得有任何违法乱纪的行为。
2.2第三方义务
第三方应对其所提供服务的质量和安全性负责，并承担因服务质量问题导致的一切法律责任。第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。
2.3第三方限制
第三方不得未经甲方书面同意，将本协议项下的服务/产品转包或分包给任何第三方。第三方不得利用本协议项下的服务/产品从事任何违法活动。
3.乙方违约及限制
3.1乙方违约
乙方违反本协议的任何条款，甲方均有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
3.2乙方限制
乙方在本协议有效期内和解除后一年内，不得与甲方竞争或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
4.甲方权利条款
4.1甲方有权依据本协议约定，要求第三方提供符合质量标准的服务/产品。
4.2甲方有权依据本协议约定，要求乙方履行其合同义务。
4.3甲方有权在乙方违约时，解除本协议并要求乙方承担违约责任。
4.4甲方有权依据法律法规及本协议约定，处理与第三方及乙方的争议。
5.甲方利益保障
5.1甲方有权依据本协议约定，享受第三方提供的服务/产品。
5.2甲方有权依据本协议约定，要求乙方履行其合同义务
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