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广东出台合同制司法辅助人员管理规定
第一章总则
第一条目的
为规范合同制司法辅助人员管理,保障司法辅助人员合法权益,提高司法效率,根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》等法律法规,制定本规定。
第二条适用范围
本规定适用于广东省各级人民法院、人民检察院合同制司法辅助人员的招聘、培训、考核、待遇、解除合同等方面。
第三条管理原则
合同制司法辅助人员管理应坚持公开、公平、公正、择优原则,依法保障合同制司法辅助人员的合法权益。
第二章招聘与培训
第四条招聘条件
合同制司法辅助人员应具备以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)具备从事司法辅助工作的业务能力和学历要求。
第五条招聘程序
招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、签订合同等步骤。
第六条培训
对新招聘的合同制司法辅助人员,应当进行岗前培训。培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德等。培训合格的,方可正式上岗。
第三章考核与待遇
第七条考核
合同制司法辅助人员考核分为年度考核和任期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核结果作为奖惩、晋升、解聘的依据。
第八条待遇
(一)工资待遇:合同制司法辅助人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。
(二)社会保险:合同制司法辅助人员依法参加社会保险,享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
(三)福利待遇:合同制司法辅助人员享受国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等福利待遇。
第四章解除合同与退出机制
第九条解除合同
合同制司法辅助人员在以下情况下,用人单位可以解除合同:
(一)合同期满,双方同意不再续签;
(二)合同期内,违反法律法规、用人单位规章制度,或者严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(三)合同期内,因病、伤、残等原因不能继续从事司法辅助工作的;
(四)合同期内,因个人原因提出辞职的。
第十条退出机制
合同制司法辅助人员在解除合同后,应当按照规定办理退出手续,包括交回工作证件、办公设备等,并办理工资、福利等相关事项的结算。
第五章附则
第十一条解释权
本规定由广东省人民法院、广东省人民检察院负责解释。
第十二条施行日期
本规定自发布之日起施行。
广东省合同制司法辅助人员招聘公告
广东省合同制司法辅助人员报名表
广东省合同制司法辅助人员考核办法
广东省合同制司法辅助人员工资福利待遇规定
广东省合同制司法辅助人员培训大纲
以上内容仅作为示例,实际合同内容需根据具体情况进行调整。如有需要,请咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条目的
为规范甲方与第三方合同制司法辅助人员管理,保障甲方权益,提高司法效率,根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》等法律法规,制定本规定。
第二条适用范围
本规定适用于甲方与第三方签订的合同制司法辅助人员的招聘、培训、考核、待遇、解除合同等方面。
第三条管理原则
甲方与第三方合同制司法辅助人员管理应坚持公开、公平、公正、择优原则,依法保障甲方权益。
第二章第三方主体责权利
第四条第三方主体资格
第三方应为具有合法资质的企业或机构,具备承担合同制司法辅助人员招聘、培训、管理的能力。
第五条第三方主体义务
(一)按照甲方的要求,提供合格的合同制司法辅助人员;
(二)对合同制司法辅助人员进行培训,确保其具备从事司法辅助工作的能力;
(三)负责合同制司法辅助人员的考核、管理、退出等工作;
(四)协助甲方处理合同制司法辅助人员的相关事宜。
第六条第三方主体权利
(一)按照合同约定,收取甲方支付的报酬;
(二)对合同制司法辅助人员进行必要的调整和解除;
(三)对甲方提供的信息保密,不得泄露甲方商业秘密。
第三章甲方权益保障
第七条甲方权利
(一)按照合同约定,享有合同制司法辅助人员提供的服务;
(二)对合同制司法辅助人员进行监督、考核,确保其符合甲方要求;
(三)要求第三方及时处理合同制司法辅助人员的问题,保障甲方权益;
(四)在合同期内,享有合同制司法辅助人员的优先续约权。
第八条甲方利益条款
(一)甲方有权根据业务需要,调整合同制司法辅助人员的人数和岗位;
(二)甲方有权在合同期内,根据第三方提供的合同制司法辅助人员的表现,给予奖励或惩罚;
(三)甲方有权在合同期满后,选择是否续约,或选择其他第三方提供的服务。
第四章违约及限制条款
第九条乙方违约
乙方如违反合同约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十条限制条款
(一)乙方不得泄露甲方商业秘密,否则甲方有权要求乙方承担相
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