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企业员工手册企业员工手册内容(17篇）

企业员工手册是企业内部使用的，用于介绍企业状况、规章制度以及员工权利和义务的指南。员工手册一般包括企业的简介、企业文化、组织结构、部门职能、岗位职责、薪酬福利、培训制度、员工行为规范、工作时间、休假制度、着装规定等内容。此外，还包括一些劳动合同的签订、变更、解除等事项的说明，以及员工在工作中需要了解的其他信息。

编写员工手册的目的是为了让新员工快速了解企业，以便更快地适应工作环境；同时，也便利老员工随时查阅企业的相关规定，避开产生不必要的误会。

以上内容仅供参考，建议到文库搜寻更多信息。以下是有关于企业员工手册的有关内容，欢迎大家阅读！

企业员工手册1

敬重的社会各界伴侣们:

你们好!欢迎来到内蒙古伊利实业集团股份有限公司网站，让我们从这里走进伊利，了解伊利。

伊利这一品牌的背后，是草原文化中的追求卓越、自主创新和可持续进展的精神，是数以万计员工的悄悄奉献，是数以百万计奶农的x勤劳动，更是数以亿计的消费者的鼎力支持。社会各方成就了伊利，伊利也将通过行动，回馈消费者、员工、奶农、供销商、投资者乃至整个社会。

多年来，我们始终遵循[平衡为主，责任为先的进展观，始终以[厚度优于速度、行业富强胜于个体辉煌、社会价值大于商业财宝的价值观指导企业的每一次成长。从开创并引领了x乳业的[黄金十年到领先完成责任导向型企业的转变，从登上奥运和世博的世界x舞台到领先提出并践行[绿x产业链战略，从跻身全球乳业10强到进x全球乳业5强的目标设定，伊利以自身的努力引领着x乳业的不断进展。

作为一家成长中的企业，伊利有幸生长在x快速进展的年月。多年来，我们见x并参加了乳制品在x从养分品变为必需品，再成为生活方式的一部分的进展过程，在此过程中，伊利也确立了[成为全球最值得信任的健康食品供应者的企业愿景和[不断创新，追求人类健康生活的企业使命。

诚心感谢关注着伊利的每一位伴侣，正是由于您的理解和信任、关怀和支持，才有了今日的伊利。我们也定当不负使命，思恩前行。由于思字有田，让我们时刻牢记自己是一家食品企业，和土地关联，和数百万奶农、数十万合作伙伴和员工关联；恩字有因，让我们时刻知道归因，知道一切成果的取得来自消费者的信任，来自国家和各级党委x赐予的`支持。

今日的伊利正在向全球乳业5强的新目标而进发，不断围绕[成为全球最值得信任的健康食品供应者的新愿景而努力，我和我的同事们将通过持续创新和x化的进展路径，致力于[用全球的优质资源更好地服务x消费者。

伴侣们，伊利曾经的进展来自于你我，将来的更大进展更需要你我共同参加，让我们连续携手并肩、一路健康同行!

企业员工手册2

第一章总则

第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发觉优秀人才，提高公司工作效率，特制定本方法。

其次章考核范围

其次条凡公司全体员工均需考核，适用本方法。

第三章考核原则

第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得酬劳，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

第四条使员工有机会参加公司管理程序，发表自己的看法。

第五条考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。

第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。

第四章考核目的

第七条各类考核目的：

1、获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作力量及发挥，工作表现考核；

2、获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成果（绩效）考核；

3、获得潜能开发和培训教育的.依据，重点在工作和力量适应性考核。

第五章考核时间

第八条公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度考核，月度考核以考勤为主。

第九条公司为特殊大事可以进行不定期专项考核。

第六章考核内容

第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。

第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。

第七章考核形式和方法

第十二条各类考核形式有：

1、上级评议；

2、同级同事评议；

3、下级评议；

4、外部客户评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。第十三条考核形式简化为三类：

即一般员工，部门经理，公司领导的评议。第十四条各类考核方法有：

1、查询记录法：对员工工作记录档案，文件，出勤状况进行整理统计；

2、书面法：部门，员工供应报告；

3、重大大事法。