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怎样签订无固定期限劳动合同
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【地址】
联系方式：【联系方式】
乙方（劳动者）：【全称】
地址：【地址】
联系方式：【联系方式】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方签订无固定期限劳动合同事宜达成如下协议：
第一章总则
第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方在无固定期限劳动合同履行过程中的权利义务，维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
第二条本合同适用于甲方与乙方之间形成的无固定期限劳动关系。
第二章合同内容
第三条合同期限
本合同自签字盖章之日起生效，有效期为无固定期限。
在合同有效期内，甲乙双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，履行各自的义务。
第四条工作内容
乙方按照甲方的要求，担任【职位】岗位，履行【岗位职责】。
乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。
第五条劳动报酬
乙方工资按照甲方制定的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金等。
乙方依法享受各项社会保险和福利待遇。
第六条工作地点
乙方的工作地点为【工作地点】。
第七条休息休假
乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
具体休假安排按照甲方的规章制度执行。
第三章合同的变更、解除和终止
第八条合同变更
甲乙双方同意，合同签订后，如因客观情况发生变化，可以协商一致变更本合同相关内容。
合同变更应书面签订，并经双方盖章生效。
第九条合同解除
在合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同。
如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
第十条合同终止
本合同到期，双方未提出异议的，视为续签。
本合同到期或者甲乙双方协商一致解除、终止合同的，合同即行终止。
第四章违约责任
第十一条甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第五章争议解决
第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六章其他约定
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：【签订日期】
【甲方规章制度】
【甲方薪酬制度】
【甲方福利制度】
【乙方个人简历】第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【地址】
联系方式：【联系方式】
乙方（劳动者）：【全称】
地址：【地址】
联系方式：【联系方式】
第三方（服务提供商）：【全称】
地址：【地址】
联系方式：【联系方式】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方签订无固定期限劳动合同事宜达成如下协议，并引入第三方作为服务提供商，以确保甲方权益得到充分保障。
第一章第三方主体职责
第一条第三方作为服务提供商，应向甲方提供专业的HR解决方案，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
第二条第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及甲方要求，确保乙方的合法权益得到保障。
第三条第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，保护甲乙双方的商业秘密及个人隐私。
第二章甲方权益主导
第四条甲方权益主导
甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合约定标准。
甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容。
甲方有权根据企业经营状况和市场变化，决定乙方的薪酬福利等相关待遇。
第五条甲方权利保障
甲方在合同期内享有无固定期限劳动合同的权利，无需因乙方个人原因承担合同变更、解除或终止的风险。
甲方在乙方发生违约行为时，有权要求乙方承担违约责任，并有权根据实际情况要求第三方承担相应责任。
甲方在合同期内享有优先续约权，如需延长合同期限，应提前书面通知乙方及第三方。
第三章乙方违约及限制条款
第六条乙方违约行为
乙方在合同期内有以下行为之一的，视为违约：
严重违反甲方规章制度、工作流程的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者
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