股权激励对企业创新的机制研究.docx

股权激励对企业创新的机制研究

股权激励是企业进行员工鼓励的一种形式，企业通过给予员工一定的股权来提供变相的福利，将员工的利益和企业的业绩相互联系起来，从而更好地调动出员工的工作积极性，使得企业经营目标更好更快地实现。但是在股权激励机制在实施过程中，也存在着各种不足，缺乏完善的资本市场，缺乏合理的业绩考核机制，缺乏完善的治理结构，所采取的激励模式也不够完善等，这些问题都直接影响股权激励机制的实施效果，影响着其积极作用的发挥，所以企业在实施股权激励机制时，要结合存在的不足来采取相应的措施，进而更好地推动企业的经营发展[1]。

一、股权激励对企业创新的影响

股权激励对于企业的创新起着重要的影响，对于企业的创新既能起到正面的促进作用，又会产生负面的影响。

(一)对企业创新的正向影响

股权激励方式对于企业创新所起到的正向影响主要表现在三方面。第一，股权激励措施的实施，能够将短期内的失败容忍和长期的丰厚回报进行充分的结合，当股价跌到一定的价格以后，股权激励的相关条款能够起到保护管理层的作用，减少管理层由于股价下跌而造成的损失。当管理层的业绩得到相关的标准和要求后，就可以持有企业的部分股票，所以当企业创新成功后，企业股价上涨后，可以给管理层带来可观的收益。第二，股权激励措施能够更好地留住企业的高级管理员以及核心人员。因为大部分股权计划的有效期是较长的，激励作用持续时间也比较长，所以能够有效地激励管理人员以及核心技术人员积极地投入长期的研发创新当中，进而更好地推动企业的创新发展。第三，股权激励措施的实施，能够将管理层人员的薪资水平和企业的股价相互挂钩，管理人员为了更高的报酬和收益，就会更加努力地创新，具有更强的动机来开展创新研发和风险的承担，进而更好地推动企业的创新。股价向上波动，能够为管理人员带来更高的回报，所以企业管理人员也愿意承担更多的风险来提升自身的财富水平。

(二)对企业创新的负向影响

股权激励措施也会对企业的创新带来负面的影响，主要表现在两方面。第一，通过股权激励的措施，将管理人员的薪酬和企业的股价相互挂钩，会使得管理人员在工作中会过分地关注企业股价的涨跌，会更加注重企业的短期业绩，从而忽略了对创新的关注和投入，进而影响企业的创新。此外，资本市场带来的压力也会给管理人员带来短期的压力，从而抑制了企业的创新动力。第二，虽然股权激励措施的实施，能够为企业管理人员以及其他人员带来一些福利，但是在实际的研究中发现，股权激励措施的实施和企业业绩的提升之间没有显著的关联[2]。

二、企业股权激励机制存在的不足

(一)资本市场不够完善

股权激励机制的实施，能够将员工的个人福利和企业的股价涨跌相互联系起来，员工为了获得更高的报酬，会更加积极地投入到工作中，使得企业工作业绩大大提升，也有效地促进企业创新的发展。但是在实际中，当前企业股权激励机制也存在着许多不足，进而影响机制激励和创新作用的发挥。在实施股权激励机制时，当前企业面临着资本市场不完善的问题，只有提高资本市场的健全性，才能保证股权激励机制有效实施，才能更好地发挥出股权激励机制对于员工的工作激励作用。然而，当前我国的资本市场发展不够完善，处于弱势，甚至还存在着严重的股价背离企业真实价值的问题，导致企业的真实价值不能通过股价来展现出来，进而影响员工的股权收益，难以发挥出股权激励机制的积极作用。例如，由于缺乏完善的资本市场，股权激励者为了获取更高的股权收益，会使用自身的信息优势来参与股市的一些投机行为，使得股权得到了抬高，虽然股权激励者得到了较高的获益，但是对整个市场经济秩序造成了扰乱，会直接影响我国市场经济的正常发展。

(二)考核指标不够合理

在实施股权激励机制时，所制定的考核指标不够完善。要发挥出股权激励机制的重要作用，必须要做好业绩考核工作，当前我国企业在进行业绩考核时，存在指标不合理的问题。我国大部分企业都是用财务会计指标来进行业绩考核，缺乏对非财务指标的考核，导致考核过于局限，全面性和科学性不强，很难客观地反映出员工的实际工作成效，甚至还容易造成负面影响，例如部分人员为了获得更好的考核成果，人为篡改财务数据，进而影响企业财务数据的真实性，对企业的发展造成不良的影响[3]。

(三)治理结构不够完善

当企业上市后，企业会逐步完善股东大会和董事会，并且建立相关的决策管理机制，进而对企业进行有序的管理。但是在实际管理中，许多企业的治理结构并不完善，依然有一部分的企业是采用经营者全权代理的形式来进行管理，导致股东大会不能发挥出有效的作用，而经营者在实际经营中也不能有效地落实自身的监督责任，导致各种违法违规现象的发生。例如，部分经营者为了获得更多的利益，所制定的股权激励机制往往会更倾向于自身的利益，甚至还出现一些违规操作，导致股权激励的作用也难以有效地发挥出来。此外，由于缺乏完善的治理结构，导致企