2024年最正式的劳动合同范本.docx

2024年最正式的劳动合同范本

合同编号：2024LC001

甲方（用人单位）：__________

地址：________________

联系人：_______________

联系电话：_____________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：____________

住址：________________

联系电话：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）____________；

（2）____________；

（3）____________；

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理，努力完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），每月____日按时发放。

3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方规定执行。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

4.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行定期安全培训。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定，服从甲方的管理和指挥。

5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方利益冲突的兼职或经营活动。

5.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一，甲方可以提前解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.3乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第八条保密协议

8.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应法律责任。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

乙方学历证明；

乙方职业资格证书；

甲方规章制度；

甲方提供的劳动保护用品清单；

乙方所在岗位的工作职责和要求。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：2024LC001A

甲方（用人单位）：__________

地址：________________

联系人：_______________

联系电话：_____________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：____________

住址：________________

联系电话：_____________

第三方（合作单位）：__________

地址：________________

联系人：_______________

联系电话：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。同时，甲方为了保障自身权益，引入第三方作为合作单位，共同参与劳动合同的履行。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。