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劳动用工试用期合同

第一条试用期期限

1.1本合同由____年____月____日始，至____年____月____日止，共计____个月。

第二条试用期工资

2.1在试用期内，乙方（员工）的月工资为人民币____元整（以下简称“工资”），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

2.2乙方在试用期的工资，按照国家和地方的相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

第三条试用期工作内容

3.1乙方在试用期内，应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

3.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。

第四条试用期考核

4.1甲方应对乙方在试用期的工作表现进行定期考核，以确保乙方可胜任工作岗位。

4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。

第五条试用期解除合同

5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除本合同。

5.2乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

第六条试用期满后的劳动合同

6.1试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和考核结果，决定是否与乙方签订无固定期限的劳动合同。

6.2乙方同意在试用期满后，按照甲方的要求，办理相关劳动合同续签手续。

第七条保密协议

7.1乙方在试用期内及试用期满后，应对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方在试用期内提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条试用期期限

1.1本合同由____年____月____日始，至____年____月____日止，共计____个月。

第二条试用期工资

2.1在试用期内，乙方（员工）的月工资为人民币____元整（以下简称“工资”），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

2.2乙方在试用期的工资，按照国家和地方的相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

第三条试用期工作内容

3.1乙方在试用期内，应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

3.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。

第四条第三方主体权益

4.1甲方有权根据业务需要，委托第三方机构（以下简称“第三方”）对乙方在试用期的工作表现进行评估。

4.2第三方应按照甲方的要求，对乙方的工作表现进行客观、公正的评估，并提供评估报告。

4.3第三方应对评估过程中获取的甲方和乙方相关信息予以保密。

第五条试用期考核

5.1甲方根据乙方的实际工作表现和第三方的评估报告，对乙方进行定期考核。

5.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。

第六条试用期解除合同

6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现、第三方的评估报告以及甲方的考核结果，决定是否提前解除本合同。

6.2乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

第七条乙方违约及限制条款

7.1乙方在试用期内提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

7.3乙方在试用期内不得以任何理由申请劳动仲裁或诉讼，否则甲