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薪酬管理体系建设中的薪酬福利包装与员工自我效能研究
汇报人：小无名
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目录
引言
薪酬管理体系概述
薪酬福利包装策略
员工自我效能研究
薪酬福利包装对员工自我效能的影响
薪酬管理体系建设中的挑战与对策
结论与展望
01
引言
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2
3
薪酬管理体系是企业人力资源管理的重要组成部分，对于激励员工、提高员工满意度和绩效具有重要作用。
随着市场竞争的加剧和企业对员工激励的重视，薪酬福利包装作为薪酬管理体系的重要手段，越来越受到企业的关注。
员工自我效能是员工对自己能够完成工作任务的能力的信念和判断，对于员工的工作态度和绩效具有重要影响。
探讨薪酬福利包装对员工自我效能的影响
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