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《劳动合同法》测试答案及解析
一、劳动合同的订立
1.劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。
3.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。
二、劳动合同的履行
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、劳动合同的变更、解除和终止
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、经济补偿
1.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
五、违法解除劳动合同的法律责任
1.用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、劳动合同的解除和终止
1.有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
七、违反劳动合同法的法律责任
1.用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
劳动合同模板
以上答案及解析仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、前言
甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方担任甲方项目（以下简称“项目”）第三方主体（以下简称“第三方”）的相关事宜，达成一致，签订本合同。
二、第三方主体职责
1.2乙方向甲方承诺，在合同期内，将严格按照甲方的要求和相关法律法规，履行第三方主体职责，确保项目顺利进行。
1.3乙方应保证其提供的人员、技术、设备等资源符合甲方项目要求，并确保在合同期内，第三方主体的服务质量和效率满足甲方的需求。
三、甲方权益保障
2.1甲方有权根据项目进度和实际需求，对乙方提供的第三方主体服务进行监督和检查，以确保服务质量符合甲方的要求。
2.2甲方有权根据合同约定和实际履行情况，要求乙方及时调整第三方主体服务内容和服务人员，以保证项目顺利进行。
2.3甲方在合同期内有权解除合同，如乙方未能按照约定提供服务或存在违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因违约导致的甲方损失。
四、乙方违约及限制条款
3.1乙方如未能按照约定提供第三方主体服务，或提供的服务存在瑕疵，甲方有权要求乙方在规定时间内予以改正，并有权要求乙方支付违约金。
3.2乙方如未能按照约定时间和质量要求完成项目，甲方有权
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